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被迫解除劳动合同的经济补偿金

实施时间:2017-05-10颁布部门:中国裁判文书网 文号: 点击:

广东省深圳市宝安区人民法院

2016)粤0306民初XXX


原告宝兴科技(深圳)有限公司。
法定代表人徐跻。
委托代理人彭章键。
委托代理人王姣。
被告李某。
委托代理人余守学。

原告宝兴科技(深圳)有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员刘静涛独任审判,适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。


(一)本案相关情况
双方对以下事项无争议:


一、入职时间:2012126日。


二、工作岗位:制水工。


三、劳动合同签订情况:双方签订了从20151210日起至2020129日止的劳动合同。


四、工资结构:底薪2030+加班工资+岗位补贴。


五、离职前月平均工资:4896.77元。


六、被告的仲裁请求:1.原告向被告支付201661日至2016722日期间工资5994元;2.原告向被告支付2013年至2016年年休假工资2472元;3.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金19264元;4.原告向被告支付高温津贴1800元(2014年度至2016年度);5.原告向被告支付体检费用289元;6.原告向被告支付律师费5000元。


七、仲裁结果1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付20167月份工资2010元、2014年至2016年度年休假工资2054元、201411日至2016722日期间高温补贴1605元、解除劳动合同的经济补偿金19264元、体检费289元、律师费4229元;2.驳回被告的其他仲裁请求。


八、原告的诉讼请求:原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金19264元、体检费289元、律师费4229元。


双方有争议的事项:
九、解除劳动关系的原因:被告提出被迫解除劳动合同成立
2016
718日,原告发出调岗通知,称根据被告近期上班的工作表现不符合纯水岗位工作要求,将被告从原综合管理部纯水制作岗调到塑胶制造部电镀工岗位,调动时间自2016718日起执行,观察期为六个月。被告遂于2016719日通过邮寄方式未依法购买社保、未足额支付加班工资、擅自调岗为由提出被迫解除劳动合同,该通知书于2016722日送达。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定,在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:(一)调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。当用人单位出现岗位缩减或技术升级的情形时,势必对劳动者原工作岗位产生影响。此种情形下,用人单位为继续与劳动者履行劳动合同所做出的岗位调整应属合法。对于劳动者不能胜任当前工作岗位的,用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。根据用人单位的考核管理制度,用人单位对考核结果不达标的劳动者可以单方调整岗位,但应当保证调整前后工作岗位具有相近性及保证劳动者个人的专业能力得到正常发挥。如用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下,用人单位可单方调整劳动者的工作岗位,此种规章制度亦应得到法律保护。(二)调岗前后工资待遇应当持平虽然用人单位具有一定的用工自主权,但其在未与劳动者协商一致的情况下,仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇。除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为,按照规定可以调岗调薪,但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性(三)应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。(四)不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要,不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。本案原告虽然提供证据证实被告存在四次因上班时间睡觉或玩手机被处以罚款的事实,但并不能证明被告不能胜任该岗位,且原告的调岗并未基于生产经营的需要,明显带有惩罚性(设有六个月观察期),被告因此提出被迫解除劳动合同成立,原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金


十、解除劳动合同的经济补偿金19264元。
经计算,解除劳动合同的经济补偿金为19587.08元(4896.77/×4个月),被告申请仲裁的金额为19264元,本院在其申请仲裁的金额范围内予以支持。


十一、体检费:289元。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案被告提出被迫解除劳动合同后进行职业健康检查,发生的检查项目及费用289元均属合理范畴,被告主张该检查费用由原告承担,本院予以支持。


十二、律师费:4229元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定,劳动争议案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元,超过五千元的部分,由劳动者承担。本案中,劳动者的诉讼请求没有全部获得支持,故按其获得支持的比例计算律师费为4229元。


十三、其他需要说明的事项。
双方对仲裁裁决的20167月份工资2010元、2014年至2016年度年休假工资2054元以及201411日至2016722日期间高温补贴1605元均无异议,对此本院予以认定,上述款项原告应当支付给被告。



(二)裁决结果
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:
一、原告宝兴科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李某20167月份工资2010元;
二、原告宝兴科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李某支付2014年至2016年度年休假工资2054元;
三、原告宝兴科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李某支付201411日至2016722日期间高温补贴1605元;
四、原告宝兴科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李某支付解除劳动合同的经济补偿金19264元;
五、原告宝兴科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李某支付体检费289元;
六、原告宝兴科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李某支付律师费4229元;
七、驳回原告宝兴科技(深圳)有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务,则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元,由原告宝兴科技(深圳)有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于深圳市中级人民法院。

审判员 刘         静        

二〇一六年十二月二十二日

书记员 张    谦    (    兼   

书记员 王昭贤


附本案相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。


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