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面对“被调岗”,我们有两种选择 | 文书模板

发布时间:2017-08-06来源:安康快车 作者:乔玥 点击:


公司给员工调岗

工友有两个选择

同意和不同意


接下来,就让小编来介绍一下,

调岗时,怎样保障我们工友的权益。


同意调岗

       在劳动合同存续期内,员工和公司协商好工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等等,双方应签订一份劳动合同变更协议书或者新的劳动合同。如果没有签变更协议书或者新合同,员工会面临很多问题,比如说工资、工作内容没保证,调岗后被公司降薪等等。

【依据】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

——《劳动合同法》第35条


       小编提醒:员工到调岗岗位上工作超过一个月,发现自己不适应新岗位,想要回到原岗位工作,即使没有签订书面劳动合同,也需要经过公司的同意。

【依据】变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)


不同意调岗

        员工不同意调岗,需要在调岗通知出来的一个月内向公司递交书面调岗异议书,并保留相关证据,例如录音、录像。如果公司拒绝接收调岗异议书,员工可以通过快递向公司递交调岗异议书,并留下快递单(快递单上要注明快递的文件是XXX的调岗异议书)。另外,在不同意调岗期间,员工最好照常上班,不要旷工。如果请假要有书面请假条,避免公司以无故旷工为由解除劳动关系。

调岗异议书模板

 

XX公司(以下简称公司):

       本人XX于X年X月X日入职XX公司,并与公司签订了劳动合同,且合同约定岗位为XX。

        X年X月X日,公司在未与本人协商的情况下,擅自将本人调至福利待遇较低的XX岗位,对此本人正式向公司提出异议。

        公司强制本人调岗,严重违反了《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”

        故根据法律要求,请公司收到此异议书即日起三天内,恢复本人原职。逾期,本人将视为公司单方解除本人的劳动关系。

 

异议人:            

X年X月X日


       如果公司收到调岗异议书,依然强制要求员工调岗,员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

       但是,公司有用工自主权,公司可以根据相关法律法规、公司内部的规章制度或者劳动合同,来调动员工的岗位,调岗后员工的工资水平应与原岗位基本相当。

【依据】用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

  (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

  (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

  (三)不具有侮辱性和惩罚性;

  (四)无其他违反法律法规的情形。


——《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条


       小编提醒:员工与公司签订劳动合同时,要注意工作地点、工作内容、工作时间,这几项内容越具体越好。同时还要留意公司制度和劳动合同中关于调岗的规定。


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