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怎么申请无固定期限劳动合同 | 文书模板

发布时间:2017-08-06来源:安康快车 作者:滚滚 点击:

大明

唉,现在诊断为尘肺病了,七级伤残,下个月合同就到期了,就怕公司说合同到期让我走人,那可怎么办啊?

你在这家公司工作多长时间,签订了几份合同呢?

小编

大明

工作7年了,合同都签5份了!

签订无固定期限劳动合同的前提是双方协商一致,或符合相应条件后劳动者提出。如果你已经连续签订了2次以上的固定期限劳动合同,你可以书面向公司提出签订无固定期限合同哦。

     只要符合以下一个条件,即可要求签订无固定期限劳动合同:

a. 职工与工厂协商一致的;

b. 职工在工厂连续工作满10年;

c. 已连续签订2次固定期限劳动合同,且没有出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续签劳动合同的。

(详情可参照 后文《劳动合同法》第14条)

小编

大明

嗯,明白了。那我想问一下签订无固定期限劳动合同有什么好处呢?

无固定期限合同是没有合同到期的限制,除非法定或约定合同解除的情形,否则,只有职工退休才能解除合同。而且当因工厂原因要大批裁减职工时,优先保留签订此类型合同职工。

小编

大明

如果公司不肯签订无固定期限合同怎么办呢?

       如果用人单位不同意续签,可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

     若用人单位坚持解除劳动关系,可通过劳动仲裁,要求非法解雇的双倍赔偿金。

     不过前提都是要保留相关证据哦!例如书面的续签无固定期限劳动合同的申请书和快递单,否则就没办法啦!

(详情可参照 后文《劳动合同法》第47、82、87条)

小编

大明

原来是这样!那如果我想签订无固定期限劳动合同,我该怎么申请呢?

以下是申请无固定期限劳动合同的样本,您可以根据自己的实际情况填写。申请书写好交公司之前应复印几份留底,并通过快递形式寄到公司,要注意在快递单上注明“××的续签无固定期限劳动合同的申请”并保管好快递回执单哦。

小编

续签无固定期限劳动合同的申请


尊敬的××公司(公司全称):

       本人叫××,于××年×月×日进入公司,工号:××,在××部从事××工作。

       本人与公司签订的劳动合同即将于××年×月×日到期,本人非常希望能继续在公司工作,为公司效力,因此本人申请与公司续签劳动合同。自2008年1月1日以来,本人已两次与公司签订固定期限劳动合同,合同期限分别为:×年×月×日至×年×月×日、××××年×月×日至××××年×月×。现依据《劳动合同法》第十四条规定,本人申请与公司签订无固定期限劳动合同。      

        望公司能够依照法律规定与本人续签无固定期限劳动合同。

        祝好!


员工:×××

×年×月×日


相关参考法规:

《劳动合同法》

第14条

 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

     用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

     (一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

     (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

     (三)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

第39条 

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

 

第40条

 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

第47条

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

 

第82条  

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

 

第87条  

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。



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