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关于工伤医疗期你要知道的事

发布时间:2017-05-17来源:安康快车 作者:安康快车 点击:
工 伤 指 引
 

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       工伤医疗期?停工留薪期?

       自从得了工伤职业病之后,这些词就成了熟悉的陌生人。

       它们指的究竟是什么呢?我们先来看看以下这幅图:

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        在我们申请劳动能力鉴定的时候,可以勾选鉴定停工留薪期,停工留薪期是享受原工资福利待遇的,即受伤前12个月的平均工资。而停工留薪期是依据医疗终结期确定。简而言之,评残之前的医疗期依据劳动能力鉴定委员会下达的停工留薪期确认,评残之后的旧伤复发医疗期可享受停工留薪期待遇

申请表可点击:http://www.ohcs-gz.net/file/gs/jd/4925.html


“认定完工伤,公司就让我去评残,

我该去吗?”

        首先,我们来看看“认定完工伤或诊断上职业病,就评残”有什么损失?

       依据《广东省工伤保险条例》第26条,“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。”

从上可见,我们受到工伤或诊断上职业病之后,因为病情的关系,是需要住院治疗的,期间享受原工资福利待遇。而定工伤后直接去评残,会使我们得不到合适的治疗,同时损失了治疗期间的停工留薪期待遇


公司忽悠去评残,我们该如何应对呢?

        我们要知道每一种工伤职业病都有对应的一个医疗期。例如慢性轻度苯中毒,至少有6个月的医疗期。具体规定可参照《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准(2006年)》。广州市的工友则可以参照《广州市工伤医疗期鉴定标准》来预估自己的医疗期。

        当然,这些规定给出的医疗期都是一个范围,如看了这些,还是没弄懂,也可直接拨打12333至当地人社局询问

        如果医疗期结束,但自身的病情仍然非常严重,可根据医生意见,向当地劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期了,医疗终结期最长不超过24个月。

        需要注意,拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇


我出院后,申请评残,等结果的时候,公司没安排上班,工资该怎么计算呢?

        法律上明确规定了停工留薪期的待遇,但非停工留薪期的工资问题一直都存在争议。包括等评残结果期间、等工伤认定结论期间及等职业病诊断结果期间等。

        法律上存在争议时,就需要大家在问题出现时,及时与公司协商解决问题了。公司不安排上班,就应与公司协商工资发放问题。避免签事假条,即使是病假条,签的时候也要加上工伤。

       另外,口头承诺不可靠,书面证据才靠谱。在一些案例中,工友在此情况下与厂方协商,争取到平均工资的。当然,如问题出现,无法令公司给出满意的解决方案,也可通过走仲裁、诉讼等法律途径解决,但是需要平时就搜集对自身有利的证据。


医疗期之旧伤复发

        评残之后,旧伤复发,依据《广东省工伤保险条例》第36条向劳动能力鉴定委员会申请了旧伤复发的医疗期。那这里存在什么问题呢?以下图中山市医疗期申请为例,申请日期是2017年1月,医疗期的计算的起点是2017年2月,3月结果下达。  

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       有没有目瞪口呆?这种情况下,我们可以从2月就开始住院治疗吗?若不能,2月公司要求我上班了,工资怎么计算呢?


谨慎做法:拿到医疗期,再住院。例如工伤认定刚下来,公司就要求回厂上班,就要事先与公司书面协商:如果上班期间与停工留薪期重合,公司需需支付停工留薪期上班的工资,或者顺延补休医疗期

当然,前提是了解当地医疗期的审批情况,向劳鉴委询问清楚相关规定。例如医疗期批复是:自住院治疗起一年或几个月。这样就不存在上述的争议了。


②也可采用大胆的做法:不等医疗期,自己来住院。医疗期下来后再找社保局报销费用,不能报销的部分,要求公司承担,但是有可能存在公司不肯承担自费药费的风险,到时候就要通过仲裁裁决了

      

      如有疑问,欢迎大家拨打工友热线020-81564110。

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