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疑似职业病,调岗需谨慎

发布时间:2017-05-22来源:安康快车 作者:光头医生 点击:

工 伤 指 引

光头医生

有头发有知识

与你一起解决职业病疑难


        “调岗调岗,公司是刀俎,员工是鱼肉。

        体检不合格,疑似职业病、职业禁忌证,公司就通通安排调岗。

        调来调去,工资调少了,生计调没了。哪个能愿意哦!但是没办法,公司可凶啦,你不调岗,那就辞职呀!法律规定,你们必须要调岗。

        想来想去都不对劲,法律怎么是维护公司的呢?”

        很多(准)职业病患者是不是都有上述类似的经历呢?那这个问题究竟是如何来解决?

        首先,让我们看看公司为何要调岗。

        依据《职业病防治法》第35条,“…对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;…”

        出于“保护劳动者”的目的,法律规定如检查出“职业禁忌证或者疑似职业病”,公司应安排调岗。但为何实际上,“保护”性调岗反倒成“被迫”调岗呢


        探究这个问题,我们可以先从了解调岗的法律规定开始。


        《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第22条规定:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当

(三)不具有侮辱性和惩罚性;

(四)无其他违反法律法规的情形。

        也就是说,公司调岗需符合以上4种情形,才被视为合法行使用工自主权。《职业病防治法》第35条,也规定用人单位应“妥善安置”相关劳动者。

        现在大家是不是松了一口气,不是只要是公司安排的调岗,我们都要接受的。不能因为疑似职业病需要被调岗,公司就损害我们的择业权,我们是有权要求调岗前后工资水平基本相当。


工友王

但是说的简单,有法律规定,公司不遵守,我们一样没办法。

就是就是,公司安排的岗位你不去,他就会炒掉你

工友李

工友王

小张就是这样,不服调岗,被公司放假几个月,只拿底薪;后来为了生计,还是回来上班,调岗后的工资就少了一半

       我们知道小张的情况还算好的,他没被直接开除。那当我们被公司调岗,怎么样才能合理合法的维护自己的权益呢?

       首要的是,要求书面的调岗通知,并向公司递交本人不同意调岗通知书(建议使用EMS快递),并同时保留好这些证据。如公司不理,就携带相关材料去劳动局投诉,并要求劳动局出具书面的回执。


       大家有留意到“书面”这两字的出现频率吗?

没错,“书面”材料很重要。因为法律注重证据,法官不会只听你口头的陈述。

       说到法律,可能平时在生活中,我们会觉得法律就是“别人家的孩子”,只知其一未知其二。但是一旦“疑似职业病”,就得知其一也知其二了。

       调岗问题不捉急,保留好证据,可以慢慢与公司计较。

       原因之一是,疑似职业病,应及时去职业病防治医院申请诊断;原因之二则是,职业病具有潜伏期,你都疑似职业病了,就不要轻易与公司解除劳动关系


 

      不过大家需要注意的是,劳动争议是有仲裁时效规定的。

       《劳动争议调解仲裁法》第27条,

       “劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
       前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”

       简单来说,时效是1年,如1年内,只是口头不同意调岗,1年后,关于调岗的争议你就不能再提。而你保留了书面证据,并能证明你有向公司、相关部门主张权利,时效就会中断并重新计算。

       不要小看了这时效,觉得1年那么久,怎么都过不了的。其实对于职业病患者来说,从“疑似”调岗,至诊断上职业病到评残,需要耗费很长时间,如果再加上公司不配合…唉!有一些工友就是一个职业病诊断就走了一两年的程序


       还要提醒大家的一点是,不要以为公司只是“口头”调岗,就没有法律效力,就跑到新岗位工作了:

       《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持

       好,调岗问题就给大家介绍到这里啦,如有问题,大家可以致电工友热线020 81564110!



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