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打官司那些事儿

发布时间:2018-11-27来源:安之康信息咨询中心 作者: 点击:

安之康微课程第83期回顾


01

案例分享


首先,跟大家分享一个真实案例。这是一位工友跟工厂因劳动合同发生纠纷,于是对簿公堂的案子。


1986年9月17日,工友黄女士应聘为深圳一家电子厂员工。工作21年之后,黄女士跟公司在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同


2007年12月28日,工厂单方面提出解除无固定期限劳动合同,并支付给工友黄女士相当于12个月工资的经济补偿金。


黄女士认为工厂单方面解除无固定期限劳动合同不合理,于是在2008年2月1日向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决厂方向她支付解除劳动合同的经济补偿金差额等赔偿。


大约2个月后,也就是2008年4月7日,仲裁委出结果了,支持工友黄女士的全部诉求。


但这么一来,公司就不服了。于是公司向区人民法院提起诉讼


公司称:为增加企业竞争力,电子厂对内部工作人员进行调整,与工友黄女士协商解除之前签订的无固定期限劳动合同。


协商之后,厂方向黄女士发出劳动合同终止的通知,黄女士也接受了厂方解除劳动合同的要求和补偿方案,之后也没有再回厂上班。


在工厂按照法律规定支付了经济补偿金后,黄女士提起劳动仲裁,索要经济补偿金,认为公司赔的不够,这不符合法律规定,也不符合诚实信用的民法原则。因此请求法院判令:公司不需要支付黄女士所要求的经济补偿金。


区法院是怎么判的呢?区法院认为,工厂以内部人员调整为理由,解雇了黄女士,这个理由不成立,属于无故解除无固定期限劳动合同。也就是违法解雇。


但是黄女士在打劳动仲裁时,提出的诉求是工厂应支付经济补偿金,而不是要求工厂继续履行劳动合同。因此可以被看作,在工厂无故解除无固定期限劳动合同后,双方协商一致解除劳动关系。


工厂已经支付给了黄女士12个月工资的经济补偿金,现在黄女士再次要求工厂向她支付经济补偿金,依据不足,不予支持。所以,区法院的判决是站在公司这一边的。


可能会有朋友觉得纳闷:明明是工厂违法解雇在先,根据《劳动合同法》第48条,用人单位违法解雇的话,劳动者有两种选择,第一种是劳动者要求继续履行劳动合同,那么用人单位就应当继续履行;第二种是劳动者不要求履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,那么用人单位就应当支付双倍数额的经济补偿金。


为什么区法院却将黄女士不选择继续履行劳动合同的这个做法,当作是与公司协商解除劳动关系呢?在这里区法院似乎偷换事实,就是把两件事混为一谈了。


当然了,黄女士对区法院这个一审判决是不服的。于是她向中级人民法院提起上诉。中级人民法院的意见跟区法院基本上是一致的,因此二审判决结果是:驳回上诉,维持原判。


这位黄女士没有就此罢休,于是她继续向广东省高院申请再审,请求撤销一、二审判决。广东省高院的意见跟之前的区法院、中级人民法院没什么出入,认为本案应看作由电子厂单方面提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。因此省高院裁定:驳回黄女士的再审申请。


官司都打到省高院了,结果都是法院站在公司这边。黄女士还可以怎么做呢?


黄女士不服省高院驳回再审申请的裁定,向最高人民法院申请再审。黄女士在向最高院申请再审时,也说明了理由,其中一个就是指出:之前法院判决工厂单方面无故解除劳动合同属于违法行为,这部分是正确的,但将黄女士打劳动仲裁时,没有要求继续履行劳动合同,看作由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同,是没有法律依据的,而且逻辑错误。


官司打到了最高院,情节终于有了大反转:最高法院认为黄女士申请再审的理由成立,判决公司支付黄女士所要求的所有经济补偿金。这个判决就是终审判决。


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02

劳动争议的司法程序


刚才案例看不太懂?没关系,因为重点在这里。


借着刚才分享的案例,可以跟大家捋一捋发生劳动争议,司法程序该怎么走。


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每个司法程序该找哪个负责机构?时效、期限是多久?是否收费?一张大图告诉你!


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03



什么是职业病民事赔偿?

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民事赔偿范围根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费


受害人因伤致残的,还包括生活上增加的必要费用,以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。


受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用


根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第28条的规定:劳动者被诊断患有职业病的,除依法享有工伤社会保险外,还可依照《民法通则》第119条的规定向用人单位请求损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。


04


职业病民事赔偿具体包括哪些?


按上述法律法规,有获得民事赔偿的权利的职业病病人,可提出以下赔偿:


⑴ 精神损害抚慰金


          具体赔偿多少,根据因职业病受到伤害的程度由法官酌情判定。

——《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条


 ⑵ 残疾赔偿金


      残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的伤残等级,按照受诉地法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按5年计算。


      计算方法:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限(伤残系数按一至十级伤残对应百分比系数分别为100%至10%)。

——《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条
     
       ⑶ 后续医疗费


      按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工患职业病,用人单位不得解除劳动关系。如果因用人单位破产、解散、倒闭等情形,与劳动者终止劳动关系,职业病患者在一定的时间内还需要医疗依赖的,可以向用人单位提出后续医疗费的赔偿。如果需要长期医疗依赖的,根据相关法律规定,最长按20年计算。后续医疗费包括:住院费、检查费、治疗费、药费、康复费等。其计算标准需要医疗机构出具证明或经司法鉴定机构鉴定,根据职业病患者的实际情况作出评估结论,来确定赔偿标准。

——《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条


  ⑷ 被扶养人生活费


      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条规定:被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至18周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算20年。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。


      被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。


计算方法:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准×伤残系数(按一至十级伤残对应百分比系数分别为100%至10%)×赔偿年限

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