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解密生育保险

发布时间:2018-12-25来源:安之康信息咨询中心 作者: 点击:

二胎政策放开后,生娃的家庭似乎越来越多。

作为五险之一的生育保险,也受到更多人的关注。

那么关于生育保险,有哪些规定?

怎样才能享受生育保险待遇呢?


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生育保险谁来交?


生育保险费是由用人单位,按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费,职工个人不需要缴费


广州2018年度生育保险的缴费标准为用人单位按照本单位职工工资的0.85%缴纳。


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生育保险有哪些待遇?


生育保险待遇包括三部分:生育假期、生育医疗费用和生育津贴。


生育假期


广东省的产假,顺产是98天,难产或者生育多胞胎的话,产假的天数会增加;另外,做计划生育手术,也是有假可以放的。


除了产假之外,根据《广东省人口与计划生育条例》第31条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天奖励假,男方享受15天陪产假


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生育医疗费用


包括生育以及计划生育的医疗费用以及其他符合规定的项目费用。比如产前检查和分娩的费用都可由生育保险基金支付。


但要注意,这部分费用有限额规定,超出规定的部分需要经过社保部门的审核,才能决定能不能报销,报销不了就只能由职工自己负担了。


同时参保人员应该在定点的医疗服务机构就医,除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准,才能由生育保险基金支付。


广州可报销的分娩费用,限额是1万以内。


生育津贴


主要指休产假期间照拿的工资。

究竟能拿到多少生育津贴?

它是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付


生育津贴=本单位上年度职工月平均工资÷30天×假期天数


一般情况下,是由公司先将生育津贴给到职工个人,过后公司再向生育保险基金申请拨付。而公司先给到职工个人的那部分津贴,是按照这位职工休产假前12个月的平均工资来计算的。


大家注意到了吗?社保部门给公司的生育津贴,和公司给职工的津贴,算法有点不一样。因此有可能产生差额。


根据《广东省职工生育保险规定》第17条,用人单位应将数额更高的那笔津贴给到职工个人,如果产生差额,由用人单位补足。生育津贴免征个人所得税。


奖励假期间的工资,公司照发。


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符合什么条件才能享受生育保险待遇?


虽然按照国家规定,用人单位有义务为职工缴纳生育保险,但也并不意味着每个职工都能享受生育保险待遇,仍需要满足一定条件。


一般来讲,用人单位至少要为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上,此外,职工生育需符合国家和省人口与计划生育规定


如果生育保险费缴不够一年,就生产了,怎么办?


生育医疗费可由职工个人先垫付,等生育保险缴满12个月之后的一年内,再向生育保险基金申请报销。


生育津贴也是由公司先垫付,等缴满12个月之后再向社保部门申请拨付。


4

男职工的生育保险怎么用?


以上说了那么多生育险的相关情况,很多人会问,男职工交了生育保险有啥用呢?


首先,如果男职工进行计划生育手术,可以报销医疗费,也可享受假期。


另外,根据《社会保险法》规定,职工未就业配偶生育可享受生育医疗费用待遇,按照城乡居民医保的报销比例来报销。


也就是说,全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。


不过,需要满足两个条件:

一是未就业配偶持有效的广州失业登记证件

二是未就业配偶未享受广州或户籍所在地的城乡居民基本医疗保险待遇


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5

二胎时代,女性面临的职场歧视,怎么破?


10月24日,有媒体报道,在某集团创办的幼儿园,为了应对开放二胎后,女职工扎堆怀孕造成岗位真空的困境,单位出台规章制度,对申请生育二孩的女职工进行考核评分,并根据最终的评分高低来确定女职工的怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。


潘女士是这个幼儿园的老师,就因为没有按照排队的顺序不小心“插队怀孕”,被单位解除了劳动合同。后来她将单位告上法庭,当地法院按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定作出判决,用人单位最终赔偿了她约6万元人民币。


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(原文链接:

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_2559628


有人认为,女性的生育权不该被限制。单位要求女职工“排队怀孕”,非常不近人情,而且也是对女性赤裸裸的性别歧视。


不过也有人从企业的角度考虑:雇佣女性的成本增加怎么办?特别是对于女职工占大多数的公司,假如女职工“扎堆怀孕”,休假期间谁来干活?


虽然法律保障了女职工的生育权利,但是女职工生育期间的劳动保障成本大部分是企业承担,这不是会导致越来越多企业更加不敢招用女职工,从而导致对女性的就业歧视越来越严重呢?


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(本文由安康信息网编辑http://www.ohcs-gz.net/)

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