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年底返乡,你准备好了吗?

发布时间:2019-01-22来源:安之康信息咨询中心 作者: 点击:
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年底辞工


辞工需要厂方批准吗?


法律依据

《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。


“通知”有别于“申请”。劳动者辞工不是向厂方申请,只要劳动者依法履行提前通知的义务,辞工不需要厂方批准


如果没有依法履行提前通知的义务而辞工,会有什么后果?


法律依据

《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


工厂可能会以劳动者没有依法提前通知辞工、给厂方造成经济损失为由,要求赔偿。若用人单位提出赔偿要求,需要对遭受的损失负举证责任,这并不应该影响工资结算


劳动者由于自身原因想辞工,需注意什么?


1. 书面形式提前通知厂方


试用期:提前3天

已过试用期:提前30天


2. 结算工资时间


法律依据

《广东省工资支付条例》第13条,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。


法律依据

《深圳市员工工资支付条例》第13条,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。


劳动者由于厂方违法想辞工,需注意什么?


1. 可立即通知厂方解除劳动关系


《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


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劳动者可立即解除劳动合同的情形:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


因此,劳动者因厂方有违法行为而辞工,可立即辞职及离开,无需提前30天通知厂方,并在离职当天结清工资。


2. 可要求厂方支付经济补偿金


法律依据

《劳动合同法》第46条,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


经济补偿金如何计算?


法律依据

《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


什么是最稳妥的辞工步骤?


1. 在辞工书中写明自己的最后工作日期(一般30天后),每份都签名和写上日期,复印至少3份


2. 原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以快递形式(中国邮政EMS)寄给厂方(在快递留言栏注明:XXX的解除劳动关系通知书),并保留好快递的回执单和收据;另一份自己保留作证据。中国邮政EMS可在网上查询邮件到达与否,无论是给签收或拒签都可以证明辞工书已到达工厂,厂方难以否认劳动者已提出辞工的事实。


3. 保留好与用人单位形成劳动关系的证据,如劳动合同、厂牌、工卡、工资单等。


4. 辞工到期后,若工厂未依法支付劳动者的工资,可带着辞工书副本、快递回执和收据,向劳动行政部门投诉申请劳动争议仲裁


2

带薪年休假


带薪年休假能休多少天?


法律依据

《职工带薪年休假条例》第3条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


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哪些情况不能享受年休假?


法律依据

《职工带薪年休假条例》第4条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


到新单位不满一年有权休假吗?


职工只要连续工作1年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限在现用人单位,也不限制在同一家用人单位


在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期,还能休年假吗?


职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定休假日、员工休息日,以及工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。


辞职时年假没休完怎么办?


用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年工作时间折算休假天数,支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。


年休假“过期作废”吗?


法律依据

《职工带薪年休假条例》第5条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


劳务派遣工也能享受年休假吗?


法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第14条,劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。


3

返乡注意事项


春运时间


2019年春运将于2019年1月21日开启,到2019年3月1日结束。


安全出行


乘车、包车一定要到正规车站售票窗口进行购票、包车乘坐,以防上当受骗。


购票须知


现在很多朋友可能不会选择到车站排队买票了,因为有手机,我们也可以选择电话订票或者在12306的APP上订票,那电话订票或者网络订票的话,一般要提前多少天呢?


如果是通过网络、电话订票,最多可以提前30天订票。


如果是准备到车站窗口、代售点或者自动售票机排队购票,最多可以提前28天买票。


如果抢不到票,怎么办?


有一个办法可能有点用,就是打捞别人的退票。


近日新华网报道,12306“候补购票”功能将于2019年春运期间上线。据介绍,该功能上线后,旅客遇到车票售完的情况,只需支付预购票款,之后如有退票、余票的话,12306系统将自动为旅客“捡漏”。无论是购票速度还是成功率都将领先于抢票软件。


有哪些东西不能携带上车?


概括起来就是易燃易爆、破坏公共安全、妨碍公共卫生的东西不能带,比如有人说火车里人太多,空气太难闻了,我自带空气清新剂吧,对不起,这个易燃易爆。


出发回老家之前,别忘记三件事:

关电源、关门窗、关煤气


(本文由安康信息网编辑http://www.ohcs-gz.net/)

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