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公司要搞“异地恋”,员工不接受,能要“分手费”吗?

发布时间:2019-07-08来源:安之康信息咨询服务 作者: 点击:

公司搬迁就像异地恋,总会有人希望留在原来的地方,而这个时候他们就会选择和公司“分手”——解除劳动关系,但问题来了,“分手费”——经济补偿能否拿到呢?


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不少人可能会认为公司搬迁,是因为公司的原因而导致自己无法继续在原先的地点工作,所以不管什么情况,如果员工不想去,公司就应该支付经济补偿。


是否如此呢?


《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;)

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(第36条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。)

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…… (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。)


注:此条法规尚有(四)-(七)项,因不适用于本文讨论范围,故省略。


从以上的条文来看,并没有明确提到公司搬迁就必须支付经济补偿。但大家应该了解,劳动合同的内容本就应该写明“工作地点”,而公司搬迁就会涉及工作地点的变更。所以在分析搬迁问题,首先需要看回当初签订的劳动合同是如何约定的。


当然现实中不少公司在订立劳动合同时,就会把工作地点约定得较为宽泛,并不具体,例如广州、上海等。这样的话,如果是同城搬迁,是否就不能要求经济补偿呢?


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不一定!这还需要看搬迁的距离。


一般跨市/省搬迁,员工与公司解除劳动合同主张经济补偿,基本上是可以获得支持的。同城搬迁则存在争议,一些城市,如深圳,就有同城搬迁不支持员工要求经济补偿的相关意见。


即使是同城搬迁,同一城市不同区或镇可能距离也会相差很大,也可能给员工生活带来不小的影响,所以在搬迁问题上,除了距离,还需要考虑是否有减少搬迁影响的补偿措施,例如交通补贴、厂车接送、员工宿舍、饭堂等。


如果公司同城搬迁,有提供了相关的交通、食宿便利等补偿措施,并没有对员工生活造成明显影响,原来的劳动合同可以继续履行的,这时员工提出不随迁,就可能被认为是自身因素,进而不被支持经济补偿的诉求。


鉴于目前尚未有统一的具体明文规定,因此也造成了实际中法律判决的差异,特别是同城搬迁的问题。所以在面对公司搬迁时,作为劳动者,首先应该根据前面分析的,了解如果我们选择不随迁,我们能争取到经济赔偿的空间有多大,如果争取空间较小,则建议考虑先和公司协商沟通,毕竟不随迁的肯定会有一部分人,这时候大家可以和公司协商,即便不能按照经济补偿的法定计算标准(1年1个月的工资),是否可以给到一定比例。若确实协商不成,那只能通过法律程序争取了。


最后一个小提醒,公司搬迁往往是事前有迹可循,比如安排部门放假、机器逐渐转移、内部传言等(但注意这并不等同公司必然是搬迁的情况,也有可能是其它原因),这就需要各位在工作时多留意身边、特别是比较突然的变化。


资料、图片来源:网络整理

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