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服装业老板是如何“抱怨”人工成本太高的?

发布时间:2017-06-28来源:流水线之声(微信) 作者: 点击:

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早在两年前《武汉晨报》的一篇报道中,就记录了老板们是如何抱怨工人人工成本太高的。今天读来仍然很有滋味,应该贴出来与大伙共享。文章写道:


我市服装业加工企业,大多以贴牌为主,通常为“货后付款”、三角债较多。这几年,场租和人工成本不断上涨,成了压死骆驼的最后一根稻草

目前,该行业平均每人每月工资,约在5000元左右。一名黄陂籍工人告诉记者,她和丈夫同在这家工厂上班,她是机车小组长,丈夫是熨烫工。这次老板总共欠夫妻两人40天的工资,超过1.4万元。

采访中,不少服装业老板抱怨称,现在当老板的,都赶不上打工的。一位不愿意透露姓名的老板说,为了留住员工,包吃住成基本手段。为了防止同行挖人,员工跳槽,每到过年过节,当老板的头等大事,就是下乡到每户送礼、发红包,讨好员工,恳请他们来年继续安心工作。

让老板们烦恼的是,一方面,订单收不到款。即使拿不到货款,工人的工资断不能少,必须按时发放。有些老板甚至不惜铤而走险,借高利贷来维持生产,一旦资金链断裂,跑路和“人间蒸发”现象就会发生。——《丢下服装厂老板跑了》


  从中能读出什么东西呢?

  第一,压死老板这匹骆驼的,本来有很多根稻草,工人的工资只是其中之一;但就是这其中之一,尤其遭老板嫉恨。在老板看来,没有人工这“最后一根稻草”,他就还可以活下去,还可以坚持,还可以挣扎,还可以隐忍。但有了人工这“最后一根稻草”,他就没有任何生存的余地了。可见,老板把自己的生存问题和工人的生存问题对立起来,工人的存在,就是老板的“死去”。——而我们晓得,把老板压死的完全是更大的老板,是更大的资本和市场之间的竞争;反之,倒是由于我们工人的贡献,老板才有资格参与这场资本之间的赌博和游戏。而他却把自己的失败归罪到工人头上,这不是怪论之一吗?

  第二,服装业工人的每月平均工资在5000元左右!——很高吗?换算成年收入,也就是一年6万元的样子。一年6万元的工资收入,能做什么呢?仍然只够养活自己、养活家庭而已。我们还不谈一年6万元是怎么挣出来的,那都是每天加班加点、一个月休息不到1天,累死累活拼出来的。与付出的劳动、时间和身体健康代价相比,一个月5000元左右工资,这很高吗?

  第三,“当老板的还赶不上打工的”,那我们又为什么没当上老板,而你又为什么没当上工人呢?既然当工人比当老板还幸福,那为什么你还想当老板,而不是当工人呢?“为了留住员工,包吃住成基本手段”!他忘记补充一点,因为自己对此耿耿于怀,所以吃和住的水平都在基本线以下。他本来想说自己为留住员工付出了很大牺牲,但实际上他只是用极其低劣的食宿条件来变相压低工资罢了。至于“逢年过节,送钱送礼”,每个字眼里面都只透露出一种相反的意思:天底下居然还有老板给工人送礼,而不是工人给老板送礼,这岂不是反了?可见,在老板看来,所有这些都不正常,只有反过来,工人做牛做马,老板尊贵阔达,这才是“正常”的劳资关系,这才是他们心中向往的关系!

  最后,“订单收不到款,工人工资却断不能少”——难道工人的工资是“铁饭碗”吗?且不说老板少了工人多少工资,因而“断不能少”的“断”字用得多么虚假和伪善。在老板看来,订单收款跟工人工资居然是一码事,即工人应该像订单收款一样收到自己的工资!老板居然忘记了,他责怪自己的下家只发出订单,却没有发出货款;而他自己招聘工人,也只是发出30天为期的约定,却没有发出工资。换言之,工人把自己卖给老板的时候,已经宽限他30天的支付期了;而老板却对工人按月领取工资不满,抱怨说,自己不是按月领取利润,或按月收取货款!他忘了,既然是他当老板,他就理应自己掏钱,做好“做大生意”的准备。而我们工人是一无所有的,我们根本不做“大生意”,也做不了“大生意”,我们只能出卖自己。我们出卖自己一个月,如果拿不到工资,我们的生活就要出问题。老板发出货物一个月,如果收不到货款,却只是自己的财产出问题。但老板的财产出问题,跟我们的工资出问题,二者有什么关系呢?从工人的角度看,二者没有一点关系,只是从老板的角度看,才硬要扯上关系。所以老板前一句还说“工资断不能少,为了按时发工资,不惜举借高利贷”;等到事情败露,无可弥补的时候,他却一“跑”了之了。可见,老板举借高利贷,根本不是为了给工人按时发工资,而是为了赌博,为了安抚人心,为了不动声色地掩盖自己的财务困境和经营困境。当他觉得还可以赌一把的时候,他就决定“铤而走险”,当他赌博失败,断没有翻盘的机会以后,他就果断“跑路”,把烂摊子丢给别人,首先是丢给工人。

  可见,这整个报道,整个抱怨,无一不是出于老板的私心和偏见。老板把这种抱怨看作天经地义,工人则把这种抱怨看作自私自利。这种抱怨难道还少吗?不,这只是一个例子罢了,老板还要时时抱怨,处处抱怨哩!


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