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职业病人调岗后该不该降低工资 | 辩论赛

发布时间:2017-07-30来源:安康快车 作者: 点击:

故事概要


大明是某汽配厂的员工,近年觉得听东西不清楚,后来被诊断为“职业性中度噪声聋”,伤残等级程度为8级。公司为大明调整工作岗位到保安室,远离了噪音环境,但薪酬降低了,原来月工资4500元,现在就只有2500元了。因此大明就调岗降薪问题和老板理论。

场景一

地点在大明的宿舍,老乡阿康来看望大明

你现在感觉身体怎么样啊,什么时候可以回去上班?

阿康

大明

我才收到了公司的转岗通知,让我从下个月起到保安室工作。

那挺好的,调离了原来的噪声岗位,对你病情有帮助。

阿康

大明

但是这个岗位的工资是原来的一半,如果不是因为原来的工作环境噪音超标,我也不会得这个病。现在他说转岗就转岗,不仅我的身体遭到了损害,还要一直花钱治疗,工资不如以前,这让我怎么生活啊?公司必须对我负责。

可是你又不能继续在原岗位工作呀,你不接受调岗那要怎么办?

阿康

大明

我要去找老板协商,要么给我换到工资差不多的岗位,要么维持原来的工资。我当初工作时,公司也没告诉我这个岗位有害,保护措施也没做到位,现在我变成这样,公司就是要对我负责的,以我的能力我可以拿到原来的工资,还有可能升组长呢,公司不能因为本身的过错让我承受所有的损失。


场景二

地点:老板的办公室

大明

老板,我不同意公司的调岗安排,公司不能降低我调岗后的工资,这么低的薪水我没有办法生活!法律规定我这种情况要调离原岗位,妥善安置,不代表一定要降低工资的呀,你这样一调岗就降薪这么多,不妥当呀!

你这样说我可就不爱听了。

第一,法律没有明确规定调岗后不能降低工资。

第二,你现在的岗位工作比以前安全轻松了很多,有多少劳动就给付多少工资,符合我国按劳分配的原则。按照公司的规章制度,你现在的工资就是这么多,没有商量的余地!再说你要求比同岗位的同事更高的工资,对其他同事公平吗?

第三,你如果嫌弃调岗后的工作,可以和公司解除劳动合同,另谋高就,公司绝不拦你跳槽。

老板


问题来了

在座各位工友们,问题来了

你们觉得患职业病后调岗该不该降低工资呢?


正方:职业病人调岗后应该降低工资


反方:职业病人调岗后不该降低工资








上期文章中的精选留言

职业病人调岗后该不该降低工资 | 辩论赛

正方 | 职业病人调岗后该降低工资


@水木年华

调岗既要考虑公司的经营情况,更应该考虑职业病人所面临的社会保障,解决家人的生存问题!


@清风 

得了职业病老板会想办法整病人走的,有了职业病很多厂都不会要了,找工作难!有职业病人生活无保障!有职业病人以后生活该怎么办呢?苦了轻度和中度职业病人,无工资发!生活无保障!


@沉默挣扎

正常劳动者,但对工伤受者不行,特别职业病病人。


@周东锐

不不不,降了工资那么工厂就更加不注重职业病预防了...


@恭喜发财~大吉大利

这是 职业病病人面临的最大问题


@温小闭

肯定不应该啊



前情提要


大明是某汽配厂的员工,被诊断为“职业性中度噪声聋”,7级伤残。公司为大明调整工作岗位到保安室,远离了噪音环境,但薪酬降低了,原来工资4000多,现在就只有2000多了。那么朋友们,职业病人调岗后该不该降低工资呢?


反方:

职业病人调岗后不该降低工资

        首先我们要了解一个问题,职业病是谁导致的?是工友自己倒霉吗?


        不!!!职业病是人祸,而不是天灾,任何人长期接触职业危害而没有得到足够保护,都有可能罹患职业病。


        劳动者长期在有害岗位工作,用人单位也对工人的保护措施不完善,在不受保护的环境长期接触有害物,必然会患上职业病,只是由于不同的人体质不同,患上职业病的时间和患病程度也不同。而且法律明确规定用人单位要做好保护措施,所以在导致患病的因素上,厂方承担着不可推卸的责任,应该对工友今后的损失承担补偿及赔偿责任。


       其次,职业病让我们失去了什么?


      1) 职业病让我们失去了健康的身体

      职业病不是短期就可以治愈的,还要持续很长时间不断花钱治疗,甚至终身很难痊愈,工人身体受到损害,生活压力加大,而且还要承担后续的治疗以及营养费,经济压力大,降低工资会使生活更困难,工资降低了,生活更窘迫。


      2) 职业病让我们失去了安稳生活

      我们很多是在30多岁的时候患职业病的,这时候上有老,下有小,作为家庭的经济支柱,职业病让我们倒下了,也让我们的家庭彻底毁了!


      3) 职业病让我们失去了劳动权

      “同工同酬”说的多么好听,但我们真的是“同工”吗?同样的岗位,但我们是不同的工人啊!我们是工厂没做好保护措施所导致的职业病人啊!

我们也希望靠自己能力赚钱养家,但是职业病让我们丧失劳动能力,没办法与其他健康员工一样工作,现在厂方还要降低工资,明显就是想拖着我们,逼我们自己走。现在个人档案中会有职业病的记录,当新的用人单位看到后,会选择任用那些身体健康的工人,我们根本没办法找到新的工作。


      调岗降薪对职业病人是不公平不正义的。


        再次,法律规定,用人单位要对职业病病人妥善安置


        1)  法律规定患有职业病后一定要调岗,调离有害岗位,新的工作岗位培训是由工厂负责,但调岗之后的工资这一块并没有明文规定。《职业病防治法》第56条规定应当“妥善安置”职业病病人,用人单位有义务保障我们的的生活质量和之前相比不会有很大差异。


        2) 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法【2012】284号)》对应用工单位有用工自主权,但是要求应该将员工调整到工资水平相当的岗位上。这也就是说,公司在调岗时,应该考虑到相关岗位的工资水平,在行使法律赋予的用工自主权时,不能损害工人的利益,不能降低工人的生活水平。这个纪要虽然不是法律规定,但是对于法官来说有很大的参考价值,也是用人单位应当遵守的。

       我是职业病患者,跟其他健康的工友不一样,虽然做同样的工作,但是我是因为患病才被调到这个岗位,跟其他在这个岗位的职工不一样。我们应该与原工作岗位的工资相当,不能差太多。老板你要将心比心,想想我们员工的苦处。就算要降低,也不能降低那么多,应该调岗到一个工资差不多的岗位,大家各退一步。


小小提醒:

        需要特别提醒工友们的是,在收到调岗通知之后,如果不满意用人单位的调岗安排,一定不能既不回复,也不去上班,也不能在没有弄清楚调岗的具体事项就在调岗同意书上签字。最好是写一份书面的不同意调岗的异议书,并写明不同意的理由。邮寄到用人单位并保留快递单,要求与用人单位就调岗的岗位安排和待遇问题进行协商,就调岗问题达成一致之后再签署调岗同意书,并要求自己保留一份。


参考法规


《职业病防治法》第56条:

“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇…用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置…。”


《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法【2012】284号)》第22条:

用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。



前情提要


大明是某汽配厂的员工,被诊断为“职业性中度噪声聋”,7级伤残。公司为大明调整工作岗位到保安室,远离了噪音环境,但薪酬降低了,原来工资4000多,现在就只有2000多了。那么朋友们,职业病人调岗后该不该降低工资呢?

       

正方

职业病人调岗后该降低工资

        

        患上职业病、疑似职业病,是公司和个人都不愿意发生的事情。为了身体健康,必须调岗。新的岗位脱离职业危害因素,环境健康,工作时间短,工作轻松,有利于休养身体。这是公司做出的最好处理。


       工作轻松了,工资降低也很正常。环境更健康,相对应的岗位津贴就没有了。工作轻松,相应的加班费也就会少。如以前是计件工资,依靠高强度的工作量才能有高工资,现在工作轻松,公司按照实际工作量发放工资,是合情合理的,也符合法律规定的同工同酬原则。


       再说,公司也有轻松又高薪的岗位,但是需要才能和技术的,让你到这些岗位来工作,你做得来吗?

        公司也是依照公司的管理制度和国家规定的法律法规来处理调岗工资问题的。为了安全生产,你必须调岗。再说,工厂这么大,这么多工作岗位,都是同工同酬。如果调岗后还给你发原工资,对其他同事不公平。如果其他同事心里不平衡,会影响到公司的管理和正常的生产秩序。


       另一方面,和你同岗位的其他工人,拿着岗位工资一样能养家糊口,为什么你就不能了呢?如果你在这个岗位拿更高的薪酬,不合情理,也不合法。法律没有明确规定不能降低工资,公司规章制度也规定同工同酬。


        公司是为了让你能更快的恢复健康,才调你到轻松的岗位,这是为你好。而且法律规定的都给你了,像社保、岗位工资等。


        另外,从法律层面来讲,判案需符合 “损失填平原则”。公司正是因为你患上职业病才给你一次性伤残补助金、社保、医疗费、伙食补偿费等,如果你再以职业病为理由让公司给你同岗位更高的工资,不符合损失填平原则。


        如果你不满意公司的安排,我们就走法律程序吧。

        现在国内经济不景气,珠三角很多公司都或倒闭或搬迁,年底搬迁潮层出不穷。再加上人民币贬值、金融危机等,公司要在激烈的市场竞争中生存,也是举步维艰。既要养活那么多员工,还要时刻改进生存工艺和提高生存技术,才能在市场上有立足之地,而这些成本投入是很高的。制造业的利润率,大家都是很清楚的,公司也是在夹缝中生存。你有生活的困难,给你补助了,其他员工一样也会要求这些补助,公司不可能只承担你一个人的。如果这样,公司承担员工这么多负担,如何在竞争中生存呀!公司生存不了,倒闭了,全厂员工都没饭吃了。

小小提醒:

需要特别提醒工友们的是,在收到调岗通知之后,如果不满意用人单位的调岗安排,一定不能既不回复,也不去上班,也不能在没有弄清楚调岗的具体事项就在调岗同意书上签字。最好是写一份书面的不同意调岗的异议书,并写明不同意的理由。邮寄到用人单位并保留快递单,要求与用人单位就调岗的岗位安排和待遇问题进行协商,就调岗问题达成一致之后再签署调岗同意书,并要求自己保留一份。



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