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南通一医院护士罢工!市政府、卫计委已介入

发布时间:2017-09-05来源:现代护理报 作者: 点击:

9月3日上午,江苏省南通市海门人民医院部分护士手举“同工同酬”的牌子抗议集会。本次护士“罢工”,护士们主要诉求并不是工资涨幅,而是要求同工同酬。

事件已经过去2天,这些罢工护士是否返岗?如何解决的?有关人士联系到该院护理部了解情况,一位许姓的工作人员婉言谢绝,让问询党办室。党办一名姓李的负责人告知事态发展较为严重,市政府、市卫计委已经介入,正在协商处理中。当问及这些护士的罢工是否影响正常护理工作,这位负责人说并未受到较大影响,医院运转正常,秩序井然。当被问及有多少护士参与此次罢工时,这位负责人称不方便透露。

观点:

又是同工不同酬惹的祸!早在今年2月24日,江苏省盐城市盐都区某中心卫生院的12名编外聘用护理人员集体向院方辞职,理由是工资待遇低,同工不同酬。

据悉,9月1日,海门市政府下发《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》的通知》(海政办发〔2017〕84号),其中提到护理补贴:对在医疗卫生系统直接从事护理工作的专业技术人员,可按照本人岗位工资的10%发放护理补贴。最近,南通市海门人民医院开始实施此政策,护士们本以为终于可以加工资了,但是却听说如果加了,奖金会减少。有人算总账反而少了,所以就出现了这个情况。

而该院护士此次罢工的主要原因还是同工不同酬!

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护士应享有的权利:

2008年,保护护士的法规《护士条例》就已经正式施行,要求依法保护执业护士同工同酬的权益,明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。

国家卫生计生委编制印发的《十三五”全国卫生计生人才发展规划》,再次提到给医护人员“涨薪”、“减负”,建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇。

做着同样的工作,置身同样的环境,享受的却是不一样的福利待遇,这种不公平的待遇使得这些护士工作不舒心,在心理失衡的状态下工作,没有干劲,对护理工作缺乏激情,很难对患者付出真情,提供的护理服务也会存有很大的安全隐患。同工不同酬不管对护士自身、对患者还是对医院,都有害无益,弊端颇多。

管理者们,是时候做出改变了!

调查:

对于该事件的发生,网友众说不一,有的认为医护人员压力大,要求调整薪资、同工同酬是合理的;有的认为,医护工作有特殊性和崇高性,在任何时候,都应该以挽救病人的生命和健康为最高宗旨。而罢工会将患者置于危难的境地。对此,您怎么看?欢迎表达您的观点。

(本文由安康信息网编辑http://www.ohcs-gz.net/)

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