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离开学校“混”社会,就像一场冒险

发布时间:2019-05-31来源:安之康信息咨询 作者:橙橙 点击:

学校培养的是未来的劳动力,

可是除了专业技能之外,

学生们知晓作为劳动者的基本权利、

具备相关的法律意识吗?


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我是一个看上去很平凡的女孩,但我内心里却认为自己不应该过平凡的生活。就像有一首歌是这样唱的:“曾梦想仗剑走天涯,看一看世界的繁华”。在我毕业那会儿,怀揣周游世界的梦想,渴望到远方,收获不一样的旅程。当时的我,年轻无畏(当然,也可能出于无知才无畏),心想:“我有手有脚,还怕找不到工作养活自己吗?”于是离开学校的庇护之后,我只身去到S省。


我在招聘网上看到一家主要业务是编写地方志的公司,就给那个公司投了简历。面试的时候,我的头脑中对于求职者该问哪些问题,几乎完全没有概念,只问了工资待遇。


老板说:“试用期的工资是1800,转正后是2100,试用期是三个月。”


我问:“那会买社保吗?”


老板笑了笑,说:“社保啊,有些人想到手的工资多一点,所以就不买。


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“可是试用期工资那么少,能生活得下去吗?”


“基本上满足日常生活需要还是可以的,我们这里的工作,相对也比较轻松。”


当时我想:工资虽然低,但是可以试试看。于是我就答应到公司上班。


后来我发现,这家公司发工资,都是发现金,不给员工工资条,而且我入职一个月之后,公司也没找我签劳动合同。唯一能证明我在这家公司工作过的证据,就是指纹打卡。幸好我没发生什么工伤事故或者被拖欠工资,要不然走法律程序我都很难证明劳动关系。可是那时候我完全不熟悉劳动法律法规,还想不到这类严重后果,只是觉得奇怪:为什么公司一直没跟我签劳动合同呢?然而我没有勇气问老板。


有一次,我和另外一位老员工闲聊,我问他:“为什么老板都不跟我签劳动合同呢?我都已经进来工作好几个月了。”


“这个嘛,得看你有没有能力,如果老板看你能力不错、干得好,肯定会跟你签合同的。”


入职多久应该签劳动合同?公司不签劳动合同,需要承担什么法律后果?


《劳动合同法》 第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


现在的我,已经知道入职一个月后,公司还不与员工签劳动合同,是违法行为,员工可以要求公司支付双倍工资。但是对于当时刚刚开始“混社会”的我来说,根本就不知道自己吃亏在哪里,因为自己的无知被老板愚弄!虽然学生是未来的劳动者,然而学校里也很少开设劳动权益相关的通识教育课,因此很多毕业生,实际上缺乏对基本劳动权益的了解。


我终于明白,这家公司并不适合我,而且也不能使我有一种权益被保障的安全感,于是我就自离了。当然,现在我也知道自离是种亏本的行为,因为是我自愿放弃一部分的劳动报酬,而并非公司不给。


这段打工经历对于刚从学校毕业、社会经验不足的我来说,就像是一场冒险。未来难以预料,但是自己已经不能躲进学校或家庭的庇护,只能凡事独立承担。为了养活自己,我不得不找一份工作,但是求职的时候,我好像也欠缺劳动法律法规方面的常识。不过我也得承认自己的知识积累有“短板”,可是学校除了给未来的劳动者教授专业技能之外,在法律意识的教育、提升方面,特别是劳动法律法规的宣传,做得够吗?


打工的路上,我们会面临什么样的“陷阱”,大部分只能靠我们自己亲身去经历和体验,才能总结出一些社会经验。尽管如此,我依然觉得自己是幸运的,因为这段“混社会”的经历让我对于打工者的现实处境有更切身的了解,正所谓“吃一堑、长一智”,以后也可尽量让自己避免掉进类似的“陷阱”里。


 (图片来源于网络)



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