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厉害了| 起诉国企,约谈企业,她当上中国首位招聘网站性别歧视监

发布时间:2017-05-09来源:女权之声 作者:枣枣 点击:

2014年,女孩马户应聘中国邮政快递员,试干两天后却因性别原因未能被录取。2015年1月26日,马户将中国邮政告上法庭,这一告竟然成了中国国企就业性别歧视第一案。同年11月,马户胜诉,一审判决结果认定歧视并赔偿。胜诉后的马户没有停止关注妇女就业问题。(关于马户案推荐阅读:她是中国第一个状告国企就业性别歧视的女生,然后赢了


15封举报信,让她成功约谈招聘网站管理者

五月的一天,马户接到了一通盼望已久的电话,这电话来自朝阳区人社局下属劳动监察大队。在电话中她得到消息,自己终于有机会去赴一个重要的约会,约会的另一方是著名职业中介网站58同城招聘网。而马户为了争取到这个约会,着实付出了不少努力。


在寄出15封举报信,分别对58同城、中华英才网和智联招聘三家招聘网站各进行了5次举报以后,马户终于接到人社局通知,对方表示领导很重视她的举报,并同意出面与网站方面进行沟通,给马户提供一个能与招聘网站对话的平台。


曾有网上投简历求职经验的马户发现,很多招聘网站对所发布的信息监管不足,直接导致存在性别歧视色彩的信息不断被传播,这是对于女性平等就业权的伤害,是亟待解决的问题。马户觉得,消除网站显性性别歧视广告,网站的态度和工作方式是关键,能与网站有一个良性的沟通和对话是解决问题最直接有效的办法。

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2017年5月8日下午,马户如约来到北京朝阳区劳动监察大队,并在此和大队的工作人员、招聘网站58同城政府事务部经理对网站中出现的性别歧视问题、整改方法进行了探讨。“我挺激动的,”马户表示,“在这么久的努力之后,事情终于有了进展。”


女性就业形势仍艰难,招聘歧视遍布各行各业

2011年,全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%的人“经常”感觉到性别偏见,25.3%的人“时常”感觉到,45.4%的人“偶尔”感觉到。


2015年,全国妇联妇女研究所在北京等多地高校的调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中80.2%的女性认为在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”的现象。


2016年我国妇女就业人数已经达到4.3亿,相当于中国就业总人口的45%。招聘网站对于求职者来说是极为重要的求职渠道,妇女在网站上求职的比例可想而知。如此庞大的一个群体,要怎样面对铺天盖地的招聘就业性别歧视?网络招聘平台如果不能意识到问题的严重性,不承担起社会责任和监管审查的责任,任由这样的违法情况继续发生,势单力薄的个人举报在汹涌的歧视现象之前也只能是杯水车薪。


根据过去两年间微博@就业性别歧视监察大队 志愿者所整理的就业性别歧视举报信息显示:违法发布就业性别歧视招聘信息的企业中,国企和私营、民营企业都存在,而且无论是建筑工程、信息技术领域,还是劳动密集型产业、服务业等,都存在就业性别歧视现象。


当上招聘网站志愿监督员,马户誓与显性歧视死磕

马户注意到,尽管国家人社部颁布的《就业服务和就业管理规定》中明令禁止在网站发布就业信息中包含性别歧视内容,但总有企业能够做到“上有政策下有对策”。在网站屏蔽“限男性”、“男性优先”等显性的性别歧视关键词后,有些企业开始玩起了新花样,用“nan”、“man”、“male” 、“南”这些代替性字眼来发布含有性别歧视内容。针对这种现象,马户在对谈中特意提出,网站要加大招聘信息监管力度,同时提升检索技术水平,严格筛查性别歧视内容。


马户还有一个小观察。其实,现有的很多招聘网站都给用户提供了举报不良信息的渠道。以58同城为例,网站页面设有举报按钮,用户可因为“信息虚假”、“电话被冒用”、“企业被冒用”等理由进行投诉。


于是马户提出:何不将“就业性别歧视”纳入其中,成为一条举报理由呢?相应地,各大网站都应设立自己的性别歧视信息投诉、举报渠道,及时处置投诉举报者反映的含有性别歧视内容的招聘信息,并警告招聘信息发布者,责令改正或删除。

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在对谈过程中,58同城的曹经理表示欢迎马户成为监督员,对网站上涉嫌性别歧视的内容进行监督,帮助58成为更加性别平等的好网站。马户承诺:


我会定时对58同城的网站招聘信息进行审查,并将审查结果及时与贵司相关部门沟通,帮助贵司更好的开展消除性别歧视招聘广告的工作。


马户认为,设立“网站监督员”是一个很棒的想法,各大招聘网站都应设置专门的监督员岗位,同时接受社会各方的监督。


企业对员工进行性别平等培训,营造性别平等的企业文化,无论对于转变性别歧视观念,还是提升企业形象,都是很必要的。”马户补充道。


对涉及防治招聘信息性别歧视的网站工作人员,如招聘信息内容审核人员、相关技术架构人员、招聘信息性别歧视投诉举报处理人员、招聘信息性别歧视监督员等,企业有责任对其进行有效的性别平等培训,培训中应当介绍保障妇女劳动权利的相关法律法规,以提升相关工作人员的性别平等意识和对就业性别歧视的认识。


“我要在职业中介网站上投放一条反性别歧视广告”

虽然今天身体状况不太好,但还是非常开心的。希望能有更多机会和时间,可以和网站谈得更深入些。”马户笑着说。


在这次对谈中,58同城和中华英才网两家网站的代表,是一位姓曹的女经理。曹经理坦言自己对马户的事迹感到敬佩,并提出集团可以在中华英才网做个试点,引入警示用人单位不要发布涉性别歧视关键词的提示页面。


我们要敦促企业承担更多文化、社会责任。”马户希望接下来可以在招聘网站开拓专门的版面,用来上线反对就业性别歧视的公益广告,让职业中介网站也能身体力行地加入性别平等倡导中。


他们的态度还是很积极的,”马户对朝阳劳监大队的工作人员表示满意,“刚刚又一起确认了月底和智联招聘见面的时间。”信心满满的马户计划实现和全国最有影响力的五家招聘网站实现正面的对话(现已完成58同城招聘网、中华英才网两家)。


近年来,妇女就业的问题已经得到社会的广泛关注,这也是国家非常重视的一个问题。2017年全国两会的会议上,讨论激烈的问题也是妇女就业的问题。反对就业性别歧视已经成为社会共识。女性的就业权是一项基本人权,如果女性的劳动就业权、选择权不能实现,女性生存权也将没有保障。


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