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为什么说孩子需要照顾妈妈在家办公更高效?

发布时间:2017-06-16来源:蓝小姐和黄小姐(微信) 作者:黄小姐(黄佟佟) 点击:

网上看新闻,说滴滴公司颁布了一项女性福利,怀孕或者有娃的女职工每周可以在家办公一天,也就是说,滴滴公司的新妈妈们每周只用出门工作四天,剩下的时间都可以呆在家里陪孩子。

 

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▲大家可以点开大图仔细看一下。为什么我们要支持女性参政和创业,因为只有出现越来越多女性领导者,女性的困难才会更多的被人所看到,制度上的支持才会越多,如果不是因为滴滴的总裁柳青自己生过三个娃,深感带娃与工作对于职业女性的双重压力,怎么会有如此人性化的企业策略出台……

    

其实我个人认为,有远见的企业其实应该允许孩子三岁以前的新妈妈选择在家工作,为什么呢?做过一个过来人,我可以负责任地说,新妈妈在家工作不但不会影响业务进程,反而还会提高工作效率。

 

首先,省时


腾讯大数据测试过,在北京市,大部分人单程上班时间在1个小时以上,也就是说光是花在路上的时间一天都接近三小时。


我听过的最惊悚的例子有个杂志社的朋友房子买在河北,她告诉我她光是去程就是三个小时,来回将近六个小时,早上五点出门,到家已经十点,幸亏她是弹性工作制,要不然还真上不起这个班。


在家办公,每天节约三到六个小时,这些时间和精力用来攀登月球都够了,何况手上那点工作啊!

 

其次,解决陪伴和哺乳难题


所有的心理公号都在说三岁以前孩子需要父母更多陪伴,所有的医学杂志都在提倡母乳喂养,事实是,很多母亲在生育后三个月就需要上班,很多哺乳期的职业女性仅仅因为哺乳这件事就想放弃工作,因为挤奶实在是一件太痛苦和麻烦的事:早上妈妈要拼命挤出一天的奶;而上班的八小时,又会因为涨奶而一整天心神不宁,弄湿衣裳;挤出的奶放到冰箱里,给孩子喝的时候还要加热……平白增添无数麻烦。


在家办公,母子各得其所,孩子该睡觉睡觉,该吃奶吃奶,抬眼就可以看到母亲,母亲该工作工作,该喂奶喂奶,不需心挂两头,节省大量的时间和精力,更有利于工作。

第三:技术进步,移动互联一切


我的一位网络工程师朋友告诉我其实只要个人电脑装上公司的共用办公软件系统,在家办公和在办公室办公没有太大区别,开会,交接,公文写作,全部在邮件、电话以及视频通话中搞定,只要确保通讯畅通,人是真的可以在任何地方办公。


在这个伟大的互联网时代,电脑把所有人都联系成了一个整体,一个工作群可以把千里之外的人网聚在一起,一个强大的开会软件可以让不同城市的高管一边操作手头一边商讨公司大计,人与人的物理距离变得特别不重要。


以我们公号为例,去年团队四人分别在不同的地方,分头写稿,上版,有事微信小群讨论,所有事都在电脑和手机上解决,一年之中只在年前聚了一次餐。


第四:对于女性来说,能带着娃工作可能效率更高


赫特福德(Hertfordshire)大学心理学家做为一个测试,证明女性在同时处理多重任务时表现优于男性。

 

据说这是因为远古时代,男人主要负担打猎,战争等性命攸关的事,需要极度专心,而女性则要在同一时间负责照顾小孩,做饭,采集食物,于是变成基因流传了下来。

 

远的不说,我和蓝小姐都是长年在家办公的人,像蓝小姐这种精力旺盛多核处理器,可以同时做五件,我就亲眼看过她不时去媒气炉上瞅一眼中午的汤,洗机里转着昨天的衣裳,而与此同时她一边在微信上谈着广告,一边还放着音乐,写着她的一周只说一个店(不要催,她又写好一篇了)。


而我这种单核处理器呢,顶多同一时间做两件,但此刻一边写着这篇稿一边看你们的留言把它们放出来一边等着快递,休息时还去娃的房间瞅一眼他的英语试卷……不知不觉愉快轻松地完成所有工作。


因为孩子在身边而产生安心会让女性更高效地处理工作。


比如SOHO的老总张欣,孩子还小的时候,出差五天以上都会带着小孩一起,公司照样被照管得好好的;而我的朋友JK,旗下品牌刚在巴黎老佛爷开店,不但自己生二胎,还鼓励手下的高管都生,大家一起带着孩子上班,朋友圈里我看她一直在带着孩子旅行,一点也没耽误公司火火红红。


第五:女性更珍惜自己工作的机会


正因为有许多嫌弃女性生育的不良企业,所以女性会更珍惜自己的工作。

 

我们公号的大内总管M4,之所以答应成为我们团队的一员,就是因为她刚生小孩不久,她需要一份不出门的工作。做公号不需上班,不用开会,不用打卡,把活干好,没有人在乎你是不是穿着睡衣在编稿子,工作和看孩子交替进行,稍有规划能力,日子过得颇为闲散。

 

有时,我打电话过去交代工作,她正带着孩子沙发上玩,做为过来人,听到她娃在边上喃喃自语,感觉还挺温馨的,顺手还能聊几句孩子(是不是很想来我们公号上班?可以留言寄简历喔)。

 

我不知道为什么有人会一听到女人身边有孩子就会觉得她无心工作,这大概那是许多从没有担任过哺育孩子的男性领导们的臆想,其实说真的,在家和孩子在一起,只会激励我们更努力工作好么?看到他那莲藕般白嫩的胖脚丫,沉睡时微微信颤动的睫毛而产生的巨大愉悦感,已经足够有力量写三篇稿了。


第六:工作是我们的权利


很多人不知道,我们女性工作的权利是争取回来的,仅仅在一百年之前,全世界的女性都没有受教育的权利也没有太多工作机会,正在上映的电影《神奇女侠》发生在1918年,智勇双全的盖尔加朵进入国会时,会有男人愤怒地喊:为什么会有女人!?女人滚出去……


当时是能干的英国女人唯一能争取的工作是女秘书,而中国到了1919年,才有一个青海的女孩子写信给北大校长蔡元培,请求北大增设女生学位,很多人质疑上世纪三十年代的女作家萧红为什么要带着身孕要跟一个又一个男人同居,很简单,她没有工作,社会根本没有给女性工作的机会,所以她只能去找男人养活她。


一百年以来,英国和美国的妇女们发动了无数次运动,才为女性争得了外出工作的权力,工作对女性来说,意味着独立,意味着自主,意味着经济权利,意味着自我实现,意味着成为自已,是工作让女性拥有前所未有的能量,成为与男性并肩挺立谋求平等谈判博奕的现实基础。


第七:生孩子也是我们的权利


生完两个孩子后在淡水大学教书的龙应台曾经这样写哺乳期的自己——


“我一口气喝下三杯水,把席慕容呆呆瞪着我,说不出话来,我很快乐,觉得自己从头到脚是一只在咀嚼的母牛,没有一寸头脑,没有一寸心思,全是身体,全是胃口,全是生理机能——上帝造女人,使她成为生殖孕育的媒体,我变成造化的一部分,心里充满了幸福”。

 

做母亲是我们的权利,工作也是我们的权利,但太多人把它们对立起来,就连柳青这样叱诧风云职场精英,在生完三个孩子之后,也会有无关人等上来轻篾地质疑:你为什么不留在家里带孩子?

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▲以上是柳青在滴滴女性联盟发布会上说的话……是谁给了他们这样的权力?也许是数千年农耕社会文化里深藏其中的对女性的刻板印象,带孩子的女人没资格参与社会竞争。


“这个世界在歌颂母爱、崇敬女性的同时,拒绝给予女人机会去发挥她作为个人的潜力与欲望。”


哪怕是睿智如龙应台也会发出这样的感叹,而这一切的改变,有赖于我们女性自己去争取,当有越来越多的女性把工作视为自己的当然权利,当有越来越多的掌握话语权的女性愿意为女性的独立和自主做一点什么,当开始有企业公开确定宣布让自己公司哺乳期的女性一周在家办公一天,那意味着某种改变的开始——


也许将来,哺乳期的女性真的可以在孩子三岁以前自由地选择办公地点……对,在家办公,可能会成为许多职业女性的常态。


这听起来有点像天方夜谭,但事实摆在眼前,已经有企业开始这么做的。


在精神层面,越来越多的女性以及越来越多的公司都开始意识到哺乳期的女性应该接受更多的理解与协助;在物质层面,技术让在家办公成为可能。


而从整个社会的潮流来看未来的社会,互联网时代,在家办公和SOHO办公将是大势所趋。2015年英国《每日邮报》报道,随着科技发展,英国已有420万上班族在家办公,并每一年都在递增,尤以互联网和技术行业为多。

 

以我个人为例,我已经在家工作超过七年,以前在杂志社和报社上班的时候,除了偶尔去单位坐坐,大部分的时间我都在家里写稿,这七年我出了七八本书,写了上百万字的稿件,负责任地说,这七年比我之前在单位上班的时候效率高多了,因为没有漫长的通勤时间,不用面对办公室政治,所有时间完全由自己掌控——


心理学上说,当你所做的一切都是自己主动选择的,都是自己想要的,并且是为自己的做的,你的创造力将达到最高峰值


当然,这更需要强大的自律精神以及相应的技术支持:畅通的通讯网络、最高配制的电脑以及打印机,配合度极高的快递公司,一到两位靠谱的家务助理(我妈和阿姨)、明确的日程安排表、细致到小时的每日工作清单,还有并肩作战的同事让一切都变成了可能。


早上七点起床,吃完早点,送孩子去上课,看到左邻右舍急匆匆奔去上奔,做为一名资深SOHO族,每天早上最美秒的时刻就是八点钟准时坐在电脑前的那一刻,桌上摆着花,触目可及是我喜欢的花和画……按下开关的那一瞬间,有一种全速开动的感觉。


嗯,孩子很美好,家庭很美好,对女人来说,同时还能在家工作的人生无限美好。

(本文由安康信息网编辑http://www.ohcs-gz.net/)


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