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听说八九成女性都需要这个热线

发布时间:2017-11-03来源:074职场女性法律热线(微信) 作者: 点击:

是否在某一刻,在职场打拼的你意识到,这个世界不是完全公平的?


你意识到一句“仅限男性”,你就失去了非常多的求职机会;

你意识到同样的工作能力和工作经验,男同事却一路高升;

你意识到当自己怀孕,好不容易争取到的职位就岌岌可危;

你意识到上级的行为是性骚扰,却不知道怎么处理.....


你意识到这些事情让你的权益平白被剥夺,却缺少足够的法律知识来分析和应对,甚至不知道有些事情,除了忍受,还有别的选择。


如果你,或是你身边的女性,因自己的性别,就在职场遭到不合理对待,请不要犹豫,拨打我们的法律热线—— 400-007-0074。我们会为尽可能地为您提供法律上的建议。

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在这里,有律师、学者、法律工作者、妇女权益工作者组成的专业团队,为您提供免费的法律帮助,提供法律建议,提供个案支持。


我们希望有一天,所有女性在未来拼搏的道路上,再无歧视,奔向美好前程。


(如果你还不存在这样的问题,请转发给有可能需要的朋友,或者存下我们的号码,以备不时之需。当你面临问题,我们和你一起。)




为什么要设立一个职场女性法律热线?数据告诉你。


2013年人民网调查发现,九成以上女大学生在求职中“遭遇性别歧视”。2014年全国妇联妇女研究所“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”课题组对北京市、山东省、河北省三所“985”、省部共建和普通高校的应往届本专科、硕博研究生开展行了“助推女大学生公平就业问卷调查”,发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视,其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视。


最近世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示:


  • 中国在全球性别差距中排名下滑至100名(报告共包括144个国家和地区),已连续九年下滑。

  • 在“新生人口性别比例”方面,中国排名全球最末

  • 在中国,女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%,而男性的这一数字仅为18.9%。

  • 中国女性的收入仅占到男性的62%,且呈现连年下降的趋势。

  • 同样/类似的工作,女性的收入仅占到男性的64%

  • 女性法人、高级职员、管理人员只占到男性的20%

  • 中国女性占公开上市公司的董事会级别的人数跟男性比仅为10%


而另有数据指出,若中国能够在2025年提升25%的女性经济参与度,本国GDP可增长2.5万亿美元,同期全球GDP亦可增长5.3万亿美元。鉴于政府收入在GDP中的占比,GDP增长还将令全球税收增加1.4万亿美元,这意味着政府能有更多自筹公共经费用于缩小性别差距。


平等不会是一蹴而就,但是希望我们每个人都成为助力。


(本文由安康信息网编辑http://www.ohcs-gz.net/)

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