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[专题] 走近富士康

发布时间:2010-06-01来源:安之康信息咨询中心 作者:OHCS 点击:
 

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富士康门前求职者人踩人 只因按时发工资


网址:http://tech.sina.com.cn/it/2010-03-18/07353956999.......

来源:南方都市报 作者:采写:深圳读本记者 刘勇 转自:新浪 2010年3月18日



早晨6:00,排队的人们终于获准进入场内等待面试。 深圳读本记者 郭现中 摄

等了一夜的求职者疲惫不堪,趴在护栏上睡着了。

?工者密集涌动,有人不堪拥挤边抢位置边骂人。

清晨5:12,护栏终于扛不住拥挤人群,轰然倒地。



  谁说今年企业招工难?过去一个多月,龙华富士康门口日日数千人求职,密度可比春运火车站,进人群易出人群难,站着睡觉不会倒,上个厕所得憋着。昨日凌晨5时左右,由于保安未上班无人看管,求职者更是挤倒栏杆,人仰马翻,互相踩踏,幸无人员伤亡。

  陕西商洛的陈小宇一边扒住栏杆顶着后面的人群,一边和记者聊天,他已经排队两天了,谈起这两天的经历,他用了“肉夹馍”这样形象的词语。1987年出生的陈小宇是第一次来深圳打工,他直奔心中的目的地富士康:“听说这里厂大,不会欠工资。”

  3月16日晚上9时,陈小宇来到龙华富士康南门,当时已经有几百人聚集,而正式招聘的时间是第二天早晨6时开始。“比春运买火车票还惨,火车站好歹有个遮风避雨的售票大厅,这里熬一宿得一直露天站着。”陈小宇说,因为怕失去自己的位置,所以很多人上厕所是就地解决的,大树边、围墙旁,裤子一拉,淅淅沥沥。

  进入深夜,天逐渐寒冷,陈小宇穿着单衣却不感觉寒冷:“12点以后人越来越多,大家都挤在一起,和肉夹馍一样,每人一身大汗,哪里会冷啊。”

  3月17日凌晨4时以后,龙华富士康南门口的求职者已经超过2000人,陈小宇觉得空间越来越狭窄,身后不停地有人顶着他,冲力一波接着一波;5时02分,工厂设置维护秩序的铁栏杆逐渐倾斜;10分钟之后,这股冲力更是将铁栏杆冲倒在地,前排的人随之倒下,“轻点,压着我啦,让我起来,你×……”叫骂声四起,好在排队的都是壮小伙,虽然被踩了几脚,但不忘赶紧从别人腿边爬开,远离是非之地,因此拥挤冲撞中没有人受伤。

  5时30分左右,富士康工厂保安出现了,他们拉起一些警戒绳,大声呵斥着,数千人的?工队伍逐渐有了秩序,男的统一在东边排队,女性则集中在西边入场。

  ■现场特写

  租被褥帮儿排队打地铺


  等候求职的人群里,湖北的老张夫妇最抢眼,一来四五十岁的人混在小伙子当中很好认,二来老张手上还抱着一床租来的被子。老张说,他和妻子都在龙华这边工作,儿子刚从部队退伍,给他找了个保安的工作他不干,非要到富士康来打工。看到排队等的人太多,老两口一合计,一起帮儿子排队,还能轮流换着睡觉。

  清晨5时,由于人太多,老张夫妇不知道儿子被挤到哪里去了,老张有点着急:“孩子手机在我这,现在找人麻烦着呢!”

  求职者催生找工产业链


  大量的求职者逐渐催生了龙华富士康南门的找工产业链,首先是为熬夜排队求职者提供体力支持的小摊贩,卖紫米粥、玉米棒子、煎饼包子的,应有尽有。来自安徽做煎饼的王师傅说,挣个辛苦钱,每天凌晨和求职的人一起来排队,这两天的人算少的,3月初,求职者把半边马路都塞满了,队伍排出几百米。

  卖笔的和卖矿泉水的比较机动,他们穿梭在人群中,实在挤不进去了,吆喝一声,东西传进去、钱传出来;一支笔一元钱,湖北的小张最高销售记录是一天361元,她的笔主要是供求职者填表。

  路边的报刊亭和杂货店,不是提供复印,就是实现一分钟数码照相,发展第二产业成为他们的共识。

  ■现象浅析

  他们为何扎堆富士康?


  富士康的薪水并不是很高。记者了解到,目前每月底薪910元,加班费按平时工资的1.5倍、节假日2倍、法定假日3倍来计算。一个富士康普工的月薪大约在1000元至2000元之间。

  为什么有这么多人来富士康求职呢?记者采访的10名求职者中,7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资,也有二次求职的人说,富士康龙华园区有四家洗衣厂专门为富士康员工洗衣服,打工而不愿意洗衣服,这恐怕是“8090”劳务工的一大特点。


深圳富士康30万员工集体谈判获加薪:一线涨幅不低3%


网址:http://tech.qq.com/a/20100319/000200.htm

来源:华西都市报 转自:腾讯 2010年3月19日



  世界500强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3%以上,这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。

  此前,该公司大多数员工的“底薪”是以当地最低工资为标准的,即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费,加班工资往往占到员工总工资的一多半。

  “用工荒”带来“涨工资”


  伴随金融危机后中国经济明显好转,订单骤增,沿海地区劳动力市场发生了明显变化,正在席卷中国多个城市的“用工荒”,被农民工们视作一次难得的机会。深圳市总工会副主席王同信说,工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判,提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们,迫于“用工形势”,也相继坐到了谈判桌前。

  富士康的转变就是一个典型例子。此前,对于员工提出的“涨工资”要求,富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说,制造业的利润大概只有4%左右,富士康70多万名员工即使每人增加100元,都将是一笔“难以承受”的数额。

  2008年9月,深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约,但富士康对工资增长一直避而不谈。去年下半年,富士康订单上升,急需增加工人,却因薪酬过低出现招工难。

  经过多次沟通,富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同,其中对工资增长作出明确约定:一线员工工资平均增长幅度不低于3%,并将于每年12月定期进行集体谈判。

  集体协商获得更多认可


  和富士康一样,集体协商正在被珠三角越来越多的企业认可。目前,深圳市总工会已向145家世界500强企业发出集体谈判要约,有143家积极回应,其中50%以上的企业通过集体谈判实现了工资增长。今年1月份,日资企业先端精密公司与员工签订了集体合同,双方商定2010年度一线员工工资增长10%。欣华

  □同步新闻

  广州拟为劳动关系集体协商立法


  针对目前劳动关系集体协商试点中遇到的职工“不敢谈”、“不会谈”和企业“不愿谈”等问题,广州市拟以刚性法律形式予以解决,为劳资谈判保驾护航。广州市总工会已形成《广州市劳动关系集体协商条例》草案,并提请广州市人大列入立法计划。该条例草案规定,为保证集体协商的政策操作,企业和职工双方无正当理由,都不得拒绝参加集体协商。受邀约谈判的20日内,劳资双方须进行协商,逾期仍拒绝协商的一方,将处以个人2000元以下罚款、企业则处以2万元以下罚款,并对劳资纠纷强制解决。 据新华社


记者潜伏富士康28天揭秘工厂真实生活


网址:http://www.enet.com.cn/article/2010/0513/A20100513......

来源:南方网-南方周末 2010年5月13日



【导读】:在许多打工仔看来,加班多的厂才是“好厂”,因为“不加班,根本挣不到钱”。他们生产着世界上最顶尖的电子产品,却以最慢的速度进行着自己的财富积累。办公系统的公用账户密码被设成以“888”结尾,像很多生意人一样,他们喜欢这个数字。但是他们中或许鲜有人知道,是自己的双手保住了国家的“8”,而他们每天去加班,去买彩票,甚至去买马,却难以找到属于自己的“8”。

南方周末实习生 刘志毅 发自深圳


这些富士康员工每天坐着穿梭巴士上下班,往来于固定的车间和宿舍,却不清楚未来的方向。


这些拿着低工资,永远发不了财的工人热衷于买彩票、买马,以此寄托希望


  在许多打工仔看来,加班多的厂才是“好厂”,因为“不加班,根本挣不到钱”。 

  他们生产着世界上最顶尖的电子产品,却以最慢的速度进行着自己的财富积累。办公系统的公用账户密码被设成以“888”结尾,像很多生意人一样,他们喜欢这个数字。但是他们中或许鲜有人知道,是自己的双手保住了国家的“8”,而他们每天去加班,去买彩票,甚至去买马,却难以找到属于自己的“8”。 

  我认识两群年轻人。 

  一群是与我一样的大学生,他们生活在象牙塔,与图书馆、湖光山色相伴。另一群工作在钢铁机器,巨大货柜,有无数繁杂精密生产环节的厂区里。这群人总是把他们的上级叫做“老板”,互相之间哪怕不熟也要大声用粗口唤作“?毛”。 

  在富士康潜伏28天后,我走了出来。我一直试图把这两幅图景联系起来。可是很难。只是这两个地方生活着的人们确乎有着相同的年纪,相同的青春梦。 

  我的潜伏,起因于南方周末对富士康“六连跳”系列自杀原因的调查。编辑部很快发现,南方周末的记者们均因年龄较大无法进入只要20岁上下年轻人的富士康工厂。相较而言,不到23岁的我,很轻松就被招入了富士康。 

  28天的打工潜伏,使我受到了强烈的震撼。这并非因为明白了他们究竟为何而死,而是知悉了他们如何活着。

  【一】


  他们活得最阔绰的一天是每月的10号,发工资的日子。这一天,自动提款机与特色餐厅里都会排起长队,以至于提款机也会时常被提空。工资由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成。 

  每个员工都会签一份“自愿加班切结书”,随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这并不是什么“坏事”,相反,在许多打工仔看来,加班多的厂才是“好厂”,因为“不加班,根本挣不到钱”。对急欲赚钱的打工者们,加班更像是“会呼吸的痛”:如果不加,没有钱的日子让他们“窒息”;如果加班,日夜劳累的工作只会让身体加倍“疼痛”,迅速老去。更多时候他们坚定地选择后者,甚至这种选择的权利,也不是轻易可以获得的。只有老大“信任”,关系好,或是身处关键岗位,才常加得到班。 

  所以,“五一”假期对一些人来说成了忧虑,因为花钱不挣钱的日子“很难熬”。这一天,打工仔们顾不上是什么节,更重要的是加班费;实在不行,睡个懒觉更实在。 

  新开的手机店门口,销售员洋气地向围观的员工们展示着iPhone,所有人都紧紧盯着他每一个“酷炫”的操作,像看着什么新奇。可事实上,富士康生产着包括iPhone、iPad在内的几乎所有知名品牌数码产品的配件,那“新奇”的机器每个部件都来自这些工人们之手,只是他们从未想过拥有最终的成品。现在,这些成品就以略高于他们一个月工资的“惊爆价2198元”出现在眼前。这是一笔昂贵的购置,所以他们只讨论着怎样花几百元去买山寨手机。 

  在与他们聊天的很多时候,我无言以对,我觉得自己幸福得太过分。他们居然羡慕那些受工伤可以休假的人,一面聊着笑话一面说自己的工作岗位如何有毒。他们讨论自己的同事们跳楼自杀时,往往有着出人意料的淡定或者不屑,甚至语出戏谑,似乎每个人都是局外人。 

  我愿意把他们看成一群乐观与坚忍的人,也希望他们真的是与此无关。不过这愿望怎样想来,都免不了是一种心酸。我甚至想象自己有改变这一切的力量,可是就像王克柱在上夜班的时候说“真希望有人可以踹他一脚来交换5分钟的休息时间”一样,很天真,更没可能。

  【二】


  你要问打工仔们的梦想是什么,答案如出一辙,做生意,赚钱、发财,其它一切在这之后都会到来。在工厂的仓库里,他们幽默地把拉货的油压车称作“宝马”。他们倒是想拥有真正的宝马,或者至少是“宝马”式的财富。 

  他们时而幻想,又不断地亲自撕裂自己的幻想,像一个痛苦的画者,无奈地不断撕毁自己难以成形的手稿,“这样干下去,一辈子也别想”。他们生产着世界上最顶尖的电子产品,却以最慢的速度进行着自己的财富积累。办公系统的公用账户密码被设成以“888”结尾,像很多生意人一样,他们喜欢这个数字,甚至笃信这个谐音。但是他们中或许鲜有人知道,是自己的双手保住了国家的“8”,而他们每天去加班,去买彩票,甚至去买马,却难以找到属于自己的“8”。 

  工作最卖命的王克柱总抱怨工资太低,想去外面报名学点东西却又“听都听不懂”,还是放弃了。他说知识太少,就只能干最初等的活,这是注定的。他有时候说头很痛,有时候又瞬间精神焕发。拉货的时候他总向前飞跑,仿佛那两板24箱货物根本没有多重。每天他都会爬上两三米高的货箱去盘点账目,也会钻到夹缝里去检查标识单。我问他为什么这么卖命,他并不回答,直到某一天上午我看到他停在柱子面前,突然喊出一声:“救命!”他大约也不知道刚才自己说了什么,我却听到一群真实的灵魂。他们习惯了用最大努力去改变,直到努力演变为挣扎,也没有把握自己是否有那力量破开生活的大茧。 

  厂区里一幢幢厂房整齐敦实地竖立,除开顶上用英文字母和数字组合起来的序号,便几乎再没什么特质。厂房里的机器,仓库里的货箱,乃至流水线上着齐整工衣的工人们,也都是如此。有一天早晨,我在上班的路上看见厂房的窗户里探出两张脸,一动不动,一直望着路上的人流。太远,看不到表情,也听不见声音,那窗里仅是两个黑点。可站在他们的位置,这路上无疑也是一大群移动的黑点,无比巨大的白色厂房背景下,他们渺小而一致。

  【三】


  这个工厂的工人们用双手支配着世界上最尖端的电子产品的组装生产,不断刷新着令人激动的贸易纪录,连续7年内地出口额排名第一。但是似乎在他们操纵机器的同时,机器也操纵了他们:零部件在流水线上的一个个环节中流过,加工成型;他们单一而纯粹的青春,也在机器的特有节奏中消磨。 

  凌晨四点,我上完厕所侧耳贴在车间走廊的墙壁上,听到机器的隆隆声从四面传来,频率稳定不息,那是这个工厂的心跳。工人们每天就在这种固有频率的支配下工作、走路、吃饭,我此刻明白了为什么我在没有人催促的情况下会在工厂的路上走得那么快,会在食堂里吃得那么急,虽然并不舒服。你就像每个零部件一样,进入了这条流水线,顺从于那节奏,隶属于那凌晨四点的心跳,无法逃逸。 

  当深圳,这个曾经的边陲小镇一跃而成为珠三角东岸最繁华的都市之一,在高楼大厦鳞次栉比的背后,我遇到的却是一群迷惘焦虑的年轻人。《时代》杂志在2009年把中国工人作为了年度封面人物,这本杂志说,中国工人以“坚毅的目光,照亮了人类的未来”,然而所谓“坚毅”,却是忍耐机器异化、资本侵蚀所必需的品质。这样的“坚毅”,还是他们可承受之重吗?当电脑、手机、汽车,每一样商品都成了资本的产物,汗水、青春,乃至生命,每一样代价也被资本消耗殆尽。 

  这个容纳四十多万人的巨型工厂并非是人们想象中的“血汗工厂”。它提供食宿,规模达到一个中等城镇,流水作业,井井有条。与同类相较之下,这里的设备齐全而优越,待遇标准而规范。每天都有成千上万的人蜂拥而至,只为找一个自己的位置,找一个也许他永远无法实现的梦想。 

  这实非一个工厂的内幕,这是一代工人的命运。


工业化冷漠下的富士康“帝国”


网址:http://www.yicai.com/news/2010/05/352955.html

来源:第一财经日报 作者:李娟 转自:财网 2010年5月24日



  如同锈蚀的螺钉,他们从富士康高速运行的生产线上掉了下来。 

  5月21日凌晨4时30分许,21岁的南钢从富士康龙华园区宿舍楼上跳了下来。这是富士康今年5月以来的第五起“高楼坠落事件”。统计数字触目惊心,今年这个全球最大的代工厂已经接连发生了10起坠楼事件,8人死亡、2人重伤。
  《第一财经日报》记者日前来到富士康龙华园区,在将近一周时间内,找到了南钢、马向前、饶乐琴的工友,我们试图解读这个问题:在富士康,人是什么?

  富士康乐园?


  2009年5月,湖北黄冈人柳江接到一个电话,是他的同乡南钢打来的,“来富士康吧!”
  南钢是柳江的“发小”,2009年3月份从东莞的一家电子厂辞职来到富士康。
  不仅工资高,甚至连衣服都用不着自己洗,在南钢的嘴里,富士康简直就是一个“乐园”。
  第二天,柳江就带着简单的行李从东莞赶赴深圳。
  在富士康龙华园区,就是南钢提及的乐园,2.3平方公里的土地上聚集了将近30万人。
  每个工作日早上,蚂蚁般的人流从散布于园区各处的宿舍涌出来,穿过纵横交错的园区街道,流向繁忙的生产线。
  富士康在一些主干道安排了保安充当交警的角色。工作、吃饭、睡觉,一切都被安排得井井有条。看上去一切似乎都很完美。
  南钢没有说谎,同样是电子工厂,柳江每个月在富士康可以拿到1700元左右,原来在东莞那个企业只能拿到1300元。然而,柳江觉得不适应。这里人多,秩序井然,但没有什么生活气息。“路上看不到相互追逐嬉闹的场景,也没有大声喧哗的场面。”来自重庆的员工姜明证实了柳江的感受。
  普工年龄一般在18岁至25岁之间。但一进入富士康,这些不少还处于青春期的年轻人就迅速地“老成”了起来。
  这里的宿舍同样安静得让人有些害怕。在龙华园区G座的女工宿舍里,每层楼都有一台公共电视,电视前面有很多椅子。到了傍晚,会有一些女孩子围坐着看连续剧,但音量大多调得非常低。
  “我们宿舍里很少说话。”来自贵州的张瑶说。宿舍里是一种从早到晚的安静,每天24小时,看不见任何人在走道里奔跑或者大声喧哗。
  在一个30万人聚集的地方,却像是在荒野里,找不到人可以说说话。

  泰勒主义的恶之花


  柳江在富士康的PCEBG事业群(企业资讯系统产品事业群)上班,他主要负责其中的冲压环节。
  在富士康,所有的生产环节都被细分。每一个工人必须在规定的时间内完成规定的几个动作。在PCEBG事业部的一条生产线上,女工简洋正在不停地测一块电路板的正负级。她动作很快,几乎2秒就可以完成一块电路板的测试,连她自己都说不清楚,一天要测试多少块电路板。
  “只能站着,不能坐着。”她笑笑,习惯了。
  站着未必更辛苦。在她旁边的一排工友,手指上带着薄薄的橡胶手套,一直在低头做电路板,这样的姿势,一保持就是一天。
  同样,在富士康,一线员工的生活环节也被细分,他们必须在规定时间内完成自己的生活。富士康的生产是“表格化”的,不同班组的上班时间被有序地错开。这决定了富士康员工的生活也是“表格化”的,不同班组吃饭、睡觉、娱乐时间也需要错分开来。“如果白班是7点30分开始,中午12点到1点之间就是吃饭的时间。”湖北人江山说,去掉排队和走路的时间,真正吃饭的可能只有中间的20分钟,如果这个点不去吃饭,就吃不到饭了。
  为了实现效率,在富士康,要洗的衣服也被要求在规定的时间段送至规定的地点,每天专门的洗衣公司会回收三次。
  “不用洗衣服,有人做饭,工作以外全部被他们‘外包’了。”江山说,他感觉越来越累,晚上8点下班,开始还去网吧打打游戏,现在则直接回宿舍洗洗就睡觉,江山说,时间长了,连买报纸的心情都没有了。
  在“科学细分”的生产环节、生活环节共同作用下,富士康实现了爆发式增长,工厂规模不断扩大。
  1988年在深圳建厂后,富士康迅速壮大,目前在深圳地区的员工人数达到42万人,在中国大陆地区的总员工数则已超过80余万。
  这种细分的生产环节、生活环节,在富士康被称为效率。它其实早有一个名字,叫“泰勒主义”。其精髓就是把作为管理对象的“人”看作是“经济人”,利益驱动是该理论用以提高效率的主要法宝。

  工业化冷漠


  柳江和南钢是很好的朋友,但到一个工厂工作后,两人的见面次数并没有增加。柳江说,我们和同宿舍的人几乎不怎么说话,我和南钢也最多只能一周见一次面。
  在效率的背后,存在一个巨大的问号:在富士康,人是什么?
  “我觉得这里没意思,学不到任何东西。”重庆人姜明说。他中专学历,在富士康,他每天机械地做着重复的几个动作。这也是富士康大多数普通员工的工作状态。
  在富士康龙华园区,有一家小书店。店里的员工说,这里畅销的一直是《全中国最穷的小伙子发财日记》之类的书。“许许多多的农民工抱着青春的梦想进入了富士康,却发现自己几乎看不到任何晋升的机会,看不到梦想在实现。”对劳动密集型企业曾做过深入了解的广东观察人士萧南周说。
  他说,在很多劳动密集型企业,人只是实现企业生产目的的工具。
  在富士康,员工的宿舍是随机安排的,进来一个安排一个。在富士康,同一个宿舍有一部分人上白班,一部分上夜班,所以经常的情况是说话也要压低嗓门。“这里只是一个睡觉的地方。”张瑶说。
  富士康的普工占到员工总数的85%以上。在这个全球最大的电子产业专业制造企业中,普工们是流水线上的一颗螺丝钉,他们的生活被一再规范化一再简化,最终“睡觉、工作、吃饭”几乎成了生活的全部。“有时候觉得自己每天做的事情太少,太重复了。”江山抱怨说。
  所有的这一切,服从的只有一个逻辑:效率。
  效率的逻辑同样体现在一些不为人留意的细节中。5月14日,富士康今年的第十场励志晚会。这是专为入职不到3个月的新员工准备的晚会。4月份开始,富士康龙华园区几乎每周都有一次这样的活动。在这场励志晚会上,很多“90”后员工看到一半就想退场。“不许出去!”门口几个保安粗暴地喊话,随即拿着一根棍子拦在了门口。
  “保安就是这样的。我们出门的时候,都会做一些检查,有时候是很粗暴。”姜明说,时间长了,也懒得和他们发生一些冲突。
  对于富士康而言,这可能是一种有效的管理方式,但其中潜藏的含义是,这里需要尊重的似乎仅是秩序。
  萧南周认为:“对效率与秩序的过度尊重会导致人的生活被肢解,这在富士康有明显的表现。这也是导致员工‘异化感’增强的重要原因。”
  “这是一种病态,‘工业化冷漠’。他们感觉不到成就、尊重,只有挫折与疲惫,他们不愿意关心他人。”萧南周说。
  “这样严重的恶行只能产生被恶所奴役的结果。这是很自然的事。一切造物中最崇高的、最少触及的部分——时间——被压进了肮脏的商务利益的网里。这样,不仅仅是创造,而首先是创造的组成部分的人被玷污、被侮辱。”卡夫卡痛恨泰勒化的生活。
  “我们只能呼喊、磕巴、喘息。生活的流水线把一个人载向某个地方,人们不知道被载向何方。人与其说是生物,还不如说是事物、物件。”卡夫卡的痛力透纸背。

  被肢解的梦想


  柳江想,跳楼的话,怎么也不会是南钢啊。
  5月21日凌晨,南钢从富士康龙华园区的F4栋楼跳了下来,成为富士康今年“第十跳”的主角,“怎么可能呢?”柳江一直在问自己,他上次见南钢是在16日,上一个星期天。
  过年来的时候,南钢曾不经意和柳江说起,老家的女朋友今年不出来了。这意味着,他们的婚事要“黄了”,“但南钢是性格很活泼很外向的人啊,怎么会做出这样的选择呢?”柳江这些日子反反复复地自问。
  没有人知道南钢究竟为什么选择了轻生。
  但是在富士康,每天都有很多人辞职,背上行囊离开这个当初他们甚至要托人走关系才进得来的“工业帝国”。“普工的月离职率在4%~5%,这数据略显偏高。”富士康科技集团PCEBG人力资源部资深副理万红飞表示,这相当于一个月100个人中就有5个人离职。整个行业普工的离职率正常情况下一年在20%左右,而富士康的离职率在50%左右。
  “去年进来的人里面,走了有一半了。”柳江说,宿舍走了几个他倒没留意,只顾回去睡觉,大家日夜颠倒,有时候舍友没有回来睡觉都不会发觉。
  “富士康系列自杀事件后,一些学者在说新生代农民工的精神危机。其实这和是不是新生代没有关系,工业社会在进化,生存环境变了,人的精神状态当然在变。不管出于什么诱因,最根本的是,在这里,青春的梦想被一道道细分的程序所肢解。企业需要在追求效率的同时营造员工的交往空间、发展空间,这是人的基本需求。”萧南周说。
  在富士康周围,有一些网吧,很多青年工人在上网。他们打着游戏,对生活做“暂时的躲避”。姜明就曾经沉迷过网吧,“每天一下班就去外面的网吧上网,有时候连续通宵,发现身体吃不消了就不去了。”
  打游戏只是其中的一种,在富士康周边的一些网吧中,电脑里都下载好了一些色情电影,也有人沉溺其中甚至不能自拔。
  富士康国际是富士康十余个事业群中的一个。财报表明,2009年富士康国际营收72.14亿美元,利润3900万美元。
  富士康这个“工业帝国”每天都在创造庞大的财富。但这些财富,只代表了企业的兴衰,它和柳江、姜明、江山,和任何一个富士康的普工没有任何关系。柳江他们的价值,就是那每个月不到2000元的薪水。
  “深圳,你不是我的天堂。”一名富士康的员工在QQ空间里写道,她的校友、毕业于湘潭大学的卢新跳楼身亡。每个人都在怀疑自己,然后继续肯定自己,谁也不知道,到底是什么,把他们逼向了万劫不复的深渊。自杀者卢新的QQ签名是:或许,一切都还有转机的。但卢新最终放弃了自己。他在日记中说:“现在我的人生第一步就走错了,很迷惘……”
  但所有的场景都在继续,他们已经看不到了。在深圳龙华东环二路富士康科技集团南门口,将近30摄氏度的高温之下,每天还是有超过2000人在排队求职。


记者探访北京亦庄富士康 员工坦言脑袋像被榨空了


网址:http://guanaifskgy.blog.163.com/blog/static/164603......

来源: 北京晚报 作者:记者 贾中山 2010年5月24日



  当许多专家纷纷对富士康“九连跳”现象进行分析的同时,“第十跳”又产生了。据深圳市公安局宝安分局证实,21日清晨富士康一名员工坠楼身亡。这是今年以来富士康科技集团第十名坠楼的员工,这些坠楼者8死2伤。

  几起跳楼事件中,死者年龄在18岁至24岁之间,入职时间不到一年。跳楼事件发生后,富士康邀请一些知名的心理学家到工厂会诊。北师大心理学教授张西超认为,富士康员工的自杀率也很难与富士康的工作压力、“血汗工厂”联系起来。参与调研的心理学家均认为,这些自杀事件基本与富士康员工个人的心理疾病,特别是抑郁症有关。

  富士康开始注意员工心理的调适。在5月22日举行的深圳中高级人才招聘会上,富士康公开招聘心理医生、心理咨询师和人资辅导员等,平均年薪是20万元至60万元。另外,4月上旬,富士康开始“花钱买信息”:任何职工只要发现身边的同事情绪异常,通知心理医师或者部门主管后如果情况属实,公司就会奖励200元。截至5月10日,通过这种方式富士康发现了二十多例情绪异常者。

  ■ 探访

  亦庄富士康员工2万多


  北京亦庄也有家生产手机零部件的工厂叫富士康,这家富士康与深圳的富士康有没有关系?记者调查后了解到,富士康精密组件(北京)有限公司也是台湾鸿海集团所属的全资子公司。2001年开始在亦庄投资建厂,主要生产手机零部件。后来又投资建设了三期厂房。富士康三期项目投资9000万美元,主要生产手机零组件、系统手机模具等产品。第一和第二期厂房位于亦庄同济中路两旁。据亦庄管委会有关人士介绍,富士康精密组件(北京)有限公司是园区内人员密集型企业,员工人数最多的时候达到2万余人。

  ■ 员工

  下班后脑袋好像被榨空了


  下午5点多钟,走出北京富士康企业大门,小姚来到一个煎饼果子的摊位前,她想买个零食。一小团面,6片薄薄的火腿肠、一个鸡蛋,加上点儿生菜叶,煎好后的价钱是2元钱。她经常在下午这个时候出来买上一个。

  北京富士康位于北京经济技术开发区。在这里,富士康工厂已经有3期,其中1期和2期工厂中间仅仅隔着一条窄窄的马路,而且道路上方修建有空中走廊,不用出工厂大门就能在两座工厂间走动。但是,小姚习惯在马路上穿行。“只是为了换个环境,呼吸呼吸外面的空气。”晚上6点多钟,两座工厂大门口出现了七八个卖煎饼果子的小摊贩,“主要就是卖给富士康的员工”,一位摊主告诉记者。

  富士康接连发生跳楼事件,通过媒体报道她也知道了。她认为,虽然跳楼的具体原因不同,但是员工加班太累、员工之间缺乏交流,隐藏在这些事情的背后。在电子生产企业,加班是普遍现象,员工收入的一半左右就是依靠加班获得的。为了多挣钱,一些员工也会主动向主管提出,自己可以加班。在高速运转的生产线上,每个人都高度紧张,因为如果产品不合格,主管能够查出是哪道工序出现问题,就会扣发那个员工的奖金。“上班时干的都是简单重复劳动,当然不是体力上的累,而是心理上高度紧张的那种累,下班后好像脑袋被榨空了。”

  ■ 分析

  待遇好不属于血汗工厂


  据悉,在富士康工作的普通员工收入每月在1700元左右,如果加班多收入会更高。为了多挣钱,很多刚到工厂的员工会主动向主管申请加班。通过努力做到线长(生产线上的主管),收入就能再提高一大截。北京富士康属于人员密集型企业,员工人数最多的时候达到2万多。对于为什么北京工厂没有出现极端现象这个问题,小姚认为,因为这里许多年轻人就是附近的农民,他们能经常见到家人。工厂内有图书馆、数码银狐生活馆、羽毛球、篮球和乒乓球场馆等,还是免费的。“很多人并不是住在工厂里面。工厂门口就有公交车,员工可以坐车到市里逛街,开发区北面还有一个免费公园。这些都是与深圳富士康不一样的地方。”

  谢伟认为,80后、90后的年轻人,不再像父辈那样能吃苦,心理上也更脆弱。一些刚刚毕业的大学生对生活充满美好的想象,来到富士康后马上就嵌入严格的流水线上,不再有个性,就连上厕所也需要请假,自然心理上就会出现异常,至于失恋、金钱债务纠纷等问题,则是各种社会问题在工厂员工身上的反映。“有的人能自动调整,有的人适应能力差一些。从公司来说要建立长效机制,为员工创造一个心理上宽松的环境,毕竟人不是生产线上的机器。”

  ■ 专家

  体制是员工心理失衡根源


  “富士康的问题是社会各种问题的综合反映,富士康企业本身也出现了问题,使得极端事件在富士康身上频频发生。”北京仁能达教育科技有限公司研发总监谢伟如此分析富士康的“十连跳”。

  谢伟认为,解决这种突发事件的方法,就是提前发现员工心理异常。为了预防企业员工出现各种心理障碍,影响到工作和生活,国外很多企业为员工制订EAP计划,翻译过来就是员工帮助计划。国外一些企业来到中国投资建厂,也顺便开展了EAP计划。国内很多企业,如西门子、爱立信、中国移动、联想等企业,均先后开展有员工帮助计划。

  EAP计划主要内容包括:员工状态评估、员工心理状态干预、员工家属参与。通过讲座、培训、个体咨询、团队辅导等方式,对员工状态进行评估,对员工心理状态进行干预,减轻员工心理压力、工作倦怠问题。另外,还要邀请员工家属一起做这些活动,达到效果的最大化。

  谢伟认为,富士康员工心理失衡,是该公司的体制出现问题。“如果员工每天高强度工作10个多小时,再好的心理专家也难以减轻员工心理上的压力。”


网友调查富士康揭九大问题 保安部存在违法行为


网址:http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-24/08504223565.......

来源: 环球时报 转自:新浪 2010年5月24日



  环球网5月23日消息,《新华每日电讯》23日报道说,富士康“十连跳”事件在社会上引起强烈反响,并且出现了两种比较极端的观点,一种是富士康自我辩解的这是十余个孤立事件,企业已尽力;另一种则说富士康是“血汗工厂”,应独负全责。一个“富士康网友观察团”于23日主动联系环球网,提供了一份亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”,指出了富士康公司在员工待遇和管理方面存在的“九大问题”。

  在环球网记者获得的“富士康网友观察团”报告开头部分特别强调,“为了保持中立的立场,本着公开公平公正的宗旨”,将报告分成两部分,第一部分对富士康公司在员工的基本管理和待遇方面做了介绍,指出富士康公司在与员工签署劳动合同、为员工购买各种保险、保障最低工资标准并按时支付工资、按规定给加班费等方面“做得比较好”。

  而报告的第二部分,则对富士康公司“存在的问题和不足”做了说明,并举出了富士康公司的“九大不足”,涉及到富士康组建工会程序不合法、保安部存在非法打骂和限制人身自由等违法行为、公司存在违反劳动法,超时加班现象、与新进员工签订霸王条款,变相限制员工等;此外,公司没有建立系统有效的沟通、管理人员管理方法粗暴、法定工作时间工资偏低等。

  环球网记者随后通过电话,联系到了“富士康网友观察团”的发起人、网名“刘德华接班人”的网友。他表示,自己从2007年就开始关注富士康,当时已经有媒体关注他们“血汗工厂”的事。他几天前在“天涯社区”发贴,招募“富士康网友观察团”。

  召集贴发出后有100多名网友打电话联系,后来正式成行赶到深圳的有8个,加上富士康内部员工4个,“观察团”由12名网友组成。他们100%为外来农民工,有2人从事人力资源管理,5人是普通工人,2人是法律工作者,1人是教师,另外2人从事其他职业,平均年龄为28岁。

  “刘德华接班人”表示,8名外部网友拿着身份证到富士康应聘,其中3人应聘成功,并在富士康工厂呆了3天。另外5名没有进入工厂的网友,则在外围与员工交流、走访。他表示,现在拿出的这份报告并不最后,“网友观察团”的工作还要进行下去。他说:“我们已经跟厂方交涉,想跟他们正面接触,还有一些问题必建议要跟他们提。”

  在谈到“网友观察团”的目标时,“刘德华接班人”对环球网记者说:“第一,富士康官方要给我们一个结论,就是他们有问题。第二,底薪要设定在1200以上。第三,加班要减少。他还特别强调:“目前,我们的结论是,富士康在精神方面就是一个不折不扣的‘血汗工厂’”。

  附:富士康网友观察团报告全文


  “富士康网友观察团”第一阶段观察报告


  富士康网友观察团经过深入细致的观察,寻访富士康内部员工和基层管理人员,并通过亲身体验了解,结合不少富士康员工反映出的相关问题,获得了部分资料。由于第十跳在我们网友观察团正在观察期间发生了,事态正朝着不断恶化的方面迈进,我们将第一阶段所了解的情况向广大网友作个汇报,以期待引起富士康高层和政府管理层的高度重视,切实拿出行之有效的方法和措施来,我们真的不希望再有第11跳的出现了。

  一、“富士康网友观察团”成员组成:


  外部网友8个,富士康内部员工4人,共计12人。100%为外来农民工,其中从事人力资源管理的2人,普通工人5人,法律工作者2人,教师1人,其他职业2人。平均年龄28岁。

  二、第一阶段观察报告内容:


  为了保持中立的立场,本着公开公平公正的宗旨,本观察报告分二个部分,第一部分为富士康公司做的比较好的部分,即为员工所认可和接受的正面部分;第二部分,富士康公司存在的问题和不足,即负面部分。

  员工对富士康所认可的正面部分:

  A、 富士康公司能够执行劳动合同法的规定,与每一位员工签订劳动合同。

  B、 富士康公司能够准时支付工资报酬,无拖欠和克扣工资。

  C、 富士康公司能够遵照法律规定,为员工购买社会保险、劳务工医疗保险,公司还为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险。

  D、 薪资标准:薪资相当于政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月。

  E、 加班费:依劳动法规定之标准支付,周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2 倍、法定假日加班按3倍支付加班费。

  F、 伙食:员工伙食标准为12元/天 (早餐2元,中餐4.5元,晚餐5.5元)。

  早餐:面包,蛋糕,鸡蛋等主食人选两种,炒饭,炒米粉,豆浆,稀饭等 自助

  中餐:二荤一素,素菜,米饭,汤为自助(原则:不可浪费)

  晚餐:二荤一素一水果,素菜,米饭,汤为自助(原则:不可浪费)

  周一至周五刷卡就餐。周六,日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇,将这两天的伙食费并入薪资。

  G、 住宿:公司为员工提供住宿及洗衣服务,住园区外公司统租宿舍者,公司提供大 巴车免费接送上下班

  H、 休假:员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每 年11天)、带薪年休假 (工作满一年以上者,每年5天)等假期。

  I、 培训 1.新员工入职安排岗前培训,上岗后安排上岗培训

  2.公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训

  3.公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次,供员工在职进修

  J、 丰富的文体设施/活动 1.公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施

  2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动

  3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社 团

  K、 配套设施 园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等,为员工生活提供便捷服务。

  富士康存在的问题和不足部分:

  A、 富士康工会形同虚设,程序不合法:

  富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力,强力推进下成立了,但是工会会员所占全体员工比例过少,没有得到全体员工的广泛支持和认可,没有按工会法的组织程序进行选举。加之工会因经费问题,受制于富士康管理层,目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能,充其量也只是公司的一个后勤部门,日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求助,工会形同虚设。由此,依据中华人民工会法,富士康违反工会法有关规定,没有按期缴纳工会费,没有为工会维权提供必要的支持条件。

  B、 富士康保安部属非法组织,没有执证上岗,存在非法打骂和限制人身自由等违法行为:

  富士康公司的保安部(内称环安课)共有保安多达千名以上。根椐《深圳市保安服务管理条例》规定,保安组织必须到公安机关报批,经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试,将指纹等人体生物信息录入信息库,才能发给保安员证。保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动,但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证,在执勤中经常打骂员工,明显属非法保安组织,应依法给予取缔。

  C、 富士康违反劳动法,存在超时加班现象:

  按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工反映,每月加班约在60至100小时,严重违反劳动法规定。无论员工是否自愿,或者是“被自愿”(即变相安排加班),均不得超时加班。而富士康作为一个知名大企业,不从员工的身心健康考虑,只顾自已资方利益,完全不管劳工死活,必须要检讨和改正。

  D、 富士康与新进员工签订霸王条款,变相限制员工:

  富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款,以此限制员工自由,比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署,这些所谓的自愿协议,就像珈锁一样套在员工头上,使员工无法也无力去摆脱,弄得身心俱疲。

  E、 富士康公司没有建立系统有效的沟通:

  富士康公司虽然在员工跳楼事件后采取了一些补救措施,设立了员工关爱电话,心理发泄室,心理辅导员等,但是,这些都是应急之作,在平时并没有建立起系统和有效的沟通。或者虽设有沟通渠道,但员工没有信任感,并不使用这样的渠道来进行沟通。致使员工有很多积怨而无法疏通,日积月累,终于暴发。除公司与雇员之间沟通无效外,员工与员工之间,也无良好沟通,人情冷淡。

  F、 富士康管理人员管理方法粗暴:

  富士康实行台湾半军事化管理,管理方法粗暴,经常发生管理人员打骂员工现象。底层员工对管理层有着较大的仇恨和怨气,最终将这些怨气转化为对公司的仇恨。

  G、 富士康等级森严,管理上对底层员工人格上存在歧视现象:

  富士康的各级管理人员等级森严,台干就比大陆管理人员高人一等,而管理人员又比普工又高一等,同样一个级别的,不仅在工资薪酬上高出许多,而且在人格上好像高人一等,管理人员人员可以随意扣罚员工的绩效奖金。

  H、 富士康法定工作时间工资偏低,与世界五百强的高大形象产生反差:

  富士康公司一直将深圳当地出台的最低工资标准作为自已雇员的最高工资,虽然富士康薪资没有违反当地劳动法规,但是,这完全与自已这个世界五百强企业的高大形象形成巨大的反差,员工如果不靠加班,工资在深圳这个高消费的大城市里还不够养活自已。

  I、 富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏:

  富士康公司平均每月要流失员工几万人(近三月每月在五万人以上),这也正是其新闻发言人鼓吹的:“我们不是血汗工厂,如果是,为什么每天会有这么多人排着队要进厂。”这句话的背后,暴露出富士康公司同样每天都有人排着队离开。据悉,在以前入职富士康需要持有高中或中专学历方能,而目前只要有个身份证即可,无需学历。因为流失率太高,人力严重不足,导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。据大部分离职员工表示,在富士康工作感觉就象是一个机器,就是流水线上,单调枯燥的动作要反复不停的重复着,有时候下班以后睡觉了,做梦时都感觉自已的手还在拧着锣丝。许多富士康人都有要“逃离富士康”的想法,说明富士康的凝聚力缺乏,归属感缺乏。


烟台富士康拒为8万人缴公积金 每年避交2亿元


网址:http://www.cbmedia.cn/html/73/n-59373.html

来源:中国经营网 2010年6月4日



  住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样,是一种强制性的社会福利,不存在可以不缴的问题。近年来,在房价一片“涨”声中,住房公积金在实现老百姓“住有所居”方面,扮演着越来越重要的角色。

  然而记者在山东省烟台市采访发现,烟台市最大企业———富士康(烟台)工业园及所属企业(以下简称烟台富士康),头顶着“世界500强所属企业”、“落实社会责任先进企业”的桂冠,却多年来拒绝为员工缴存住房公积金,违法用工涉及8万余名,每年避交公积金资金近2亿元。

  多年未给员工缴纳公积金


  记者了解到,从2004年起,富士康科技集团在烟台经济开发区筹建科技园区,2005年7月正式投产运营,目 前 园 区 内 主 要 有C C P B G 和PC EBG两大事业群,员工总数高达8万人,是山东省产出规模最大的外贸企业。

  5月29日,本报记者来到富士康集团烟台工业园总部。按常理,作为世界500强级的大企业,身处在全国率先建立企业社会责任考核评价制的烟台开发区,烟台富士康应该较好地履行住房社会保障义务,劳动关系和谐。

  而在烟台富士康厂区附近的一家小餐厅,一群富士康的工人围着本报记者气愤地说:“我们在这里工作时间长的有三四年,短的也近一年多,公司从来没给我们缴过公积金。”

  罗小斌(化名)现在是烟台富士康员工,2007年入职。他回忆说,2008年初,他跟几个以前的同事聊起住房公积金、又到网上查询之后,才知道公司应该为他缴纳住房公积金,但3年来公司都没为他缴过一分钱的公积金。

  烟台当地一位律师接受本报记者采访时说,根据山东省烟台市一般标准,烟台富士康需要给每位员工每年缴存的住房公积金应在2500元左右,如果为所有员工缴存公积金,烟台富士康每年需要支出资金2亿元左右,这将对作为上市公司所属企业的烟台富士康形成不小的盈利压力。

  员工担心被“炒鱿鱼”而不敢声张


  烟台富士康一些员工对记者说,随着住房公积金转移接续和支取制度越来越完善,绝大多数员工非常希望未来能靠公积金贷款圆“住房梦”。

  罗小斌告诉记者,他和另外几个同事曾向公司有关部门反映情况,希望公司能帮他们补缴公积金,但得到的答复是:要住房公积金,还是要工作岗位?

  一名来自贫困地区农村的烟台富士康员工告诉本报记者:“烟台富士康留不住人,主要原因是工作劳动强度大,但报酬相对较低,加上企业不给公积金,在这里没法干。如果我们坚持让公司缴存公积金,结果将是失去工作”。

  “我们实事求是的向你们反映情况,但是一定要给我们匿名,被公司知道我们接受你们采访后肯定会受到打击报复!”另一位员工再三向记者提出要求。

  资料显示,2009年,烟台市完成住房公积金归集额达19 .0549亿元,实际缴存单位6329户,缴存职工4 4 .9 8万 人 , 职 工 覆 盖 率 为68%,住房公积金缴存率74%;审批提取住房公积金9.5548亿元。但看得见的好制度在烟台富士康就是推不动。

  记者就烟台富士康拒绝为职工缴纳公积金一事向其求证,该公司一工作人员对记者表示:“我们这边没有接受记者的采访部门,无法帮你联系。”

  记者联系上富士康科技集团(中国总部),要求采访相关负责人对烟台富士康长期欠缴员工住房公积金一事的看法,对方要求提供采访函。记者按要求致函该总部媒体办,但截至发稿,也没得到回应。

  监管部门从未做过处罚


  《住房公积金管理条例》第三十七条:违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

  烟台经济开发区财政局主管公积金管理的副调研员张翔对本报记者表示:富士康在烟台的企业确实没给职工缴存住房公积金,我们一直在和他们做宣传工作,每年都会印发一些传单给他们,但是没有效果。

  张翔也承认,多年以来,尽管烟台富士康没有按规定缴纳公积金,也曾有员工反映过,但是烟台经济开发区住房公积金管理中心从未对富士康做过任何处罚。

  烟台市当地一位人士分析说,一是烟台富士康为控制用工成本,逃避社会责任,二是地方政府以“怕影响投资环境”为名,默许企业不缴,三是不少员工担心主张这项权利会被“炒鱿鱼”而不敢声张,久而久之,烟台富士康及其员工、当地政府对于欠缴住房公积金也见怪不怪了。

  当选“落实社会责任先进企业”


  据烟台当地媒体报道,今年1月21日,烟台经济开发区举行仪式,隆重表彰2009年度落实社会责任先进企业和先进个人。富士康(烟台)工业园等10家企业荣获“十佳企业”称号,各奖励雪佛兰景程轿车一辆、奖金20万元。

  烟台市一名干部对记者说,烟台富士康经营者嘴上讲社会责任,却视职工的切身利益为儿戏。烟台富士康侵犯员工住房保障权益无人查处,使得其他企业也纷纷效仿,在当地引发了一场恶劣的“攀比”风。一些原本缴费积极的企业变成了欠缴企业,少额欠缴的则演变成了巨额欠缴,形成了“虱多不痒,债多不愁”的风气。盛名之下的烟台富士康,其实成了逃避社会责任的“带头大哥”。

  这名干部说,烟台富士康是烟台市经济开发区利税大户,在行业内也颇有影响,但不能靠逃避住房保障责任来换取短暂的竞争优势,否则长此以往矛盾会积重难返。

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