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职业健康检查、疑似职业病住院诊断期间可享受哪些待遇?

发布时间:2016-04-09来源:职业病工友备忘 作者:安之康信息咨询中心 点击:
      (1)从事接触职业病危害因素的作业的劳动者,未进行离岗前的职业健康检查,或者疑似职业病,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
      (2)职业健康检查费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
      (3)职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
      (4)从事有害作业的职工,因按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理。
      (5)如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院进一步检查时,不论最后是否诊断为职业病,在此期间享受职业病待遇。职业病待遇等同工伤待遇,故住院诊断期间的待遇可参照工伤待遇。
      (6)用人单位以劳动者行使职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务的权利,而降低劳动者工资、福利等待遇或解除、终止与劳动者订立的合同的,其行为无效。
     
       ——《职业病防治法》第36、40、54、56条《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第7条
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