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[山东省乳山市] 工伤后签订不该签的“协议” 女工难获索赔权

发布时间:2008-09-18来源:威海新闻网 作者:记者:于英娜 通讯员 点击:

  一纸协议让她失去索赔权

  劳动部门已经认定她所受伤害为工伤,单位也应以“工伤”事由承担赔偿责任。然而,她却与单位签订了一纸不该签订的协议,正是这纸协议剥夺了她的赔偿权。

  刘华丽是乳山市某服装有限公司员工。2006年3月的一天,她在车间里搬运机器设备时不慎滑倒摔伤,致使右股骨粗隆间骨折。先后两次住院治疗,共花费医药费13000余元。其中,第一次花费9800余元,公司全部予以承担,第二次花费3700余元,公司支付2700元,余款由刘华丽承担。

  事故发生后,刘华丽向劳动和社会保障部门申请工伤认定,被认定为工伤。然而,在接下来的过程中,双方却很难对赔偿事宜达成一致意见。刘华丽认为,自己是在工作期间受伤的,而且身体残疾,公司方面理应赔偿其损失。公司方面则认为,刘华丽住院期间的绝大部分费用,公司已经替其支付,并表示无能力支付其赔偿款。

  转眼过去1年多了,双方针对赔偿事宜始终难以达成一致。于是,刘华丽又向劳动能力鉴定部门提出进行伤残鉴定,鉴定结论为九级伤残。有了权威部门的鉴定,刘华丽再次找到公司,要求工伤赔偿。经协商,双方于今年1月30日达成赔偿协议。协议约定,双方于签订合同之日起解除劳动关系,公司一次性付给刘华丽伤残赔偿金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工工资等工伤待遇总计12000元。明确约定,在支付赔偿款后,刘华丽因工受伤一事双方不再发生争议。就在合同签订的当日,公司将12000元赔偿款一次性支付给刘华丽。

  然而,就在签订协议并收取赔偿款后,刘华丽得知,按照《劳动法》的相关规定,公司应该向其赔偿各类款项共计7万余元。于是,她向劳动仲裁部门提出申请仲裁。刘华丽特别指出,双方在协商工伤事宜时,在她毫不知情的情况下,签订了该协议,并且该协议只是公司单方面存有一份。但是,劳动仲裁部门没有支持刘华丽的请求,她又一纸诉状将公司起诉到法庭,以协议中的赔偿数额与相关法律规定的赔偿数额相差甚远、对她显失公平为由,请求法院为其主持公道。

  乳山市人民法院审理后认为,一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定显失公平。然而,该案并不存在显失公平。因为刘华丽在与公司签订协议时,已经知道自己的劳动功能障碍程度为九级。因此,应该知道自己依据《劳动法》的相关规定,应该得到的赔偿款总数为7万余元。然而,刘华丽在《赔偿协议书》中却签了字并领取了12000元赔偿款,并且《协议》中还特别注明了双方对其因工受伤一事以后不再发生争议。所以,对于其它应得的赔偿款应该视为刘华丽已经放弃。刘华丽放弃自己的所得赔偿款的行为不违反有关规定,所以,无理由要求法院认定双方签订的协议显失公平。

  依据《中华人民共和国民法通则》第5条的规定,法院驳回了刘华丽的诉讼请求。(文中人物为化名)
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