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女职工,原来你有那么多专属假期!已经有人在享受了

发布时间:2017-02-06来源:佛山市民网 作者: 点击:

广东省《女职工劳动保护特别规定》办法已在2017年2月1日起施行,《办法》全文共二十五条,内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳、更年期的各种假期和待遇。

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《女职工劳动保护特别规定》办法,

为女职工享受假期提供了明确说明

现在才知道原来有那么多专属假期,

你又能享受多少个呢?

1. 经期工间休息假

从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。

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2. 婚前检查请假

女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的,用人单位应当给予便利

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3. 保胎假(病假待遇)

最早规定保胎假可按病假处理的是《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》([82]劳险字2号),现在广东也明确保胎期间可享受病假待遇。

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4. 产前检查请假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间并支付正常工作时间的工资

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*女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

5. 孕期工间休息

女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。

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6. 产假(产前假、难产假、多胞胎假)

女职工可享受基本产假98天+奖励产假80天,共计178天。期中产前可休息15天。如果不符合国家法律法规生育的,不享受奖励假80天。难产的,增加产假30天,这比国家规定多了15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。合法生育一胞胎的女职工最长可享受产假208天。

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*广东规定的奖励假80天不可享受生育津贴,该期间的产假工资由用人单位支付

7.流产假

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假,比国家规定多了15天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。按国家规定,怀孕满7个月以上终止妊娠的,也是享受42天产假。

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*根据《广东省职工生育保险规定》,流产假期间可以享受生育津贴,但是享受生育津贴的天数不再按照《广东省职工生育保险规定》执行,而按照以上天数执行。

8. 计划生育手术假

根据《广东省职工生育保险规定》享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

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9. 哺乳假

女职工哺乳假一开始可要求1至2周的适应时间。确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

对于正常上班的女职工,婴儿一周岁以前可享受每天1小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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*单位义务:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

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*本规定调整广东省所有单位和所有女性劳动者之间的关系。

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另外,根据《女职工禁忌从事的劳动范围》的规定,女职工禁忌从事以下劳动

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

(完)

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