当前位置: 主页 > 劳工资讯 > 打工小百科 > 单位不给交公积金咋办?可以在劳动合同中进行约定

单位不给交公积金咋办?可以在劳动合同中进行约定

发布时间:2017-04-09来源:齐鲁壹点 作者: 点击:

(原标题:单位不给交公积金咋办?可以在劳动合同中进行约定!)

住房公积金制度是市民实现住房梦的有力保障。但是,目前在省城仍有一部分单位以各种借口不为职工缴存公积金,或者少缴、欠缴。市政协委员、济南住房公积金管理中心主任、党组书记董宝珂建议,把为在岗职工缴存住房公积金写入济南市劳动合同。

一金缴存远低于五险

未缴的多为非公企业

我在济南一家私企做销售工作3年了,单位从来没有给缴纳过公积金。市民赵女士表示,单位不给缴纳公积金,买房的时候非常被动。不能享受买房的福利。

像赵女士这种情况,在省城一些私企中比较常见。除了单位不给缴存的,还有少缴或欠缴的。我们公司就是最低标准,一个月77.5,加上企业给缴的一共155元。市民孙先生强调,他平均每月工资在5000元左右,如果严格按照缴存比例,不可能这么少

根据济南住房公积金管理中心的统计,对住房公积金缴存额度进行调整后职工、单位月最高缴存额为5074.32,最低为155,分别较上一年度提高638.32元和10元。

据了解,近几年济南住房公积金制度得到了深入推行。以2016年为例,新开户单位3356,净增单位2548,新开户职工14.2万人。截至2016年底,实缴单位16752,实缴职工133.86万人。但是,仍有一部分单位以各种借口不为职工缴存公积金,少缴或者欠缴公积金。在济南住房公积金缴存职工中,国家机关事业单位和国有企业占59%,而城镇私营企业及其他城镇企业仅占32.65%。未缴纳住房公积金的多为非公企业。市政协委员、济南住房公积金管理中心主任、党组书记董宝珂表示。

外地早有成功经验

应从源头保职工权益

董宝珂解释,从目前看,尽管五险一金在法规层面上讲同有强制性,但由于缴存住房公积金未写入劳动合同,非公企业负责人甚至认为五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险,“一金即住房公积金只是一种职工福利。如果没有特别约定,单位可以根据自己的效益自行决定缴或者不缴,这是当前用人单位公积金缴存比率,远远低于五险的一个重要原因。

职工每月缴存公积金的比例可以由企业根据实际情况来定,缴存的基数是当月的工资收入。这个收入就是当月全部发到手的钱,包括基本工资和奖金等。一位公积金业内人士说,但是很多企业为了降低企业成本,在缴存公积金时以基本工资作为标准,严格来说,这是不允许的。

根据国务院《住房公积金管理条例》第二十条规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。由此可见依法按时足额缴存住房公积金也是用人单位的法定义务,住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样,也是一种强制性的社会福利。我认为住房公积金应和 五金 一样写入劳动合同。董宝珂强调。

其实,将公积金写入劳动合同,外地已有成功经验。连云港、大连、冷水、百色、宜昌、扬州、无锡、成都、南京等城市均将为职工缴存住房公积金写进劳动合同。

董宝珂建议,人力资源和社会保障部门把住房公积金缴存及相关条款如甲乙双方应依据国家及济南市相关规定缴存住房公积金,其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴写入我市劳动合同中。这样规范企业和职工的权利与义务,建立和谐的劳动关系,从源头上保障企业为职工缴存住房公积金,切实维护职工合法权益。

另外,如果企业与职工双方发生住房公积金争议,可以规定到住房公积金中心投诉解决;或者可以直接纳入劳动仲裁范围,由公积金中心派员加入仲裁委员会协助仲裁。

 

本文来源:齐鲁壹点 

作者:刘雅菲 责任编辑:王征_B7526

 


------分隔线----------------------------
回到顶部